Vadības teorijā tiesību un principu jēdzieni ir pamata. Likumi tiek uzskatīti par nepieciešamām, būtiskām, stabilām un cikliskām attiecībām starp subjektiem un objektiem. Viņi ir objektīvi, tas ir, tie pastāv neatkarīgi no cilvēka apziņas.
Sistēmu regulējošos likumus var noteikt teorētiski vai empīriski. Tie pierāda savstarpējo atkarību starp mērķiem un veidiem, kā tos sasniegt vadības procesos. Galvenajiem vadības noteikumiem ir ļoti liela nozīme mūsu ikdienā un darba procesā. Tāpēc viņu zināšanas un izpratne ir ļoti svarīgas katram no mums.
Koncepcija
Vadības jēdziens balstās uz noteikumu un principu kopumu, kas darbojas tirgus ekonomikā. Ekonomisko likumu apzināta īstenošana, kas tiek veikta ar vadības palīdzību, ļauj cilvēkiem savu darbību saskaņot ar objektīviem attīstības kritērijiem. Vadītājs, pieņemot lēmumu, tieši izvēlas līdzsvarotu metodi.
Kontroles likumi ir būtiski. Tos var sadalītdivās grupās. Pirmajā ietilpst tie, ko izmanto vadība kopumā. Otrais ir tieši ražošanas vadības noteikumi.
Tam ir divvirzienu raksturs. Pirmkārt, vadība izsaka objektīvu darbinieka darba vadīšanas procesu patēriņa vērtību ražošanā, tas ir, tā darbojas kā vajadzība ražošanā (attiecības attaisno kolektīvais darbs).
Otrkārt, tas attiecas uz pušu ražošanas attiecībām cenu veidošanas procesā. Puses ir darba devējs un darbinieks, kas savā starpā stājas mantiskās attiecībās. Saskaņā ar to ražošanas vadība tiek pētīta divos aspektos: organizatoriski tehniskajā un sociāli ekonomiskajā.
Pirmais aspekts ir darbinieku apvienošana, pamatojoties uz izmantotajiem tehniskajiem līdzekļiem un mašīnām. Galvenais uzdevums: apvienot strādniekus un darba objektus, veidot attiecības starp tiem. Šis virziens atklāj vadības jēdziena būtību un tā daļu sastāvu.
Sociāli ekonomiskais aspekts ir tāds, ka līdzekļu īpašnieks rūpniecisko procesu veic ne tikai savās interesēs, bet arī darbinieku kolektīva un visas sabiedrības interesēs.
Vispārīgie noteikumi
Saskaņā ar iedibināto praksi pārvaldības likumus var iedalīt trīs galvenajās grupās: vispārīgie, īpašie, īpašie.
Mērķis (vispārējs) ir tie, kas raksturīgi vadības procesam un izsaka dažādas atkarības, kas veidojas neatkarīgi no subjektu vēlmes.
Vispārīgie pārvaldības likumi ietver vairākus noteikumus. Šeit ir viņu saraksts:
1. Vadības sistēmas vienotības un integritātes likums.
2. Vadības sistēmas nepieciešamā brīvības pakāpju skaita likums.
3. Nepieciešamās sistēmu daudzveidības nodrošināšanas likums.
4. Korelācijas likums starp vadības un kontrolētajām apakšsistēmām.
5. Atbilstības likums starp komunikācijas formām un saturu (reversās un tiešās) vadības sistēmā un apakšsistēmu attiecību ekonomisko raksturu.
Apskatīsim katru no tiem pēc saraksta kārtas numura.
Pirmais
Vadības sistēmas vienotības un integritātes likums ir vadības zinātnes pamatnoteikums. Daudzfunkcionāla integritāte nozīmē, ka vadības sistēmai ir jāīsteno visas sociāli ekonomisko sistēmu attīstībai un darbībai nepieciešamās funkcijas.
Pārvaldības sistēmas vienotība nozīmē, ka tai ir jāveido vienots veselums, nevis daļu, fragmentu vai atsevišķu darbību summa.
Otrais
Vadības sistēmas nepieciešamā brīvības pakāpju skaita likums. Tas nozīmē, ka tai jābūt ne tikai diezgan elastīgai, bet arī ar nepieciešamajiem iekšējiem resursiem, noteiktai stabilitātei un stingrībai.
Kontroles apakšsistēmu brīvības pakāpju skaitu ierobežo konkrētajā valstī pieņemtie likumi, izpildvaras normas, valsts tradīcijas un principi. Tāpēc nepieciešamā brīvības pakāpju skaita nodrošināšana tiek veikta ar likumdošanas universāluma, nolikuma noteiktības, skaidrojumu palīdzību.izpildvara, kas kopumā raksturo vadības sistēmas elastību.
Trešais
Sistēmu nepieciešamās daudzveidības nodrošināšanas likums. Tas slēpjas apstāklī, ka sistēmām jābūt ar nepieciešamo diversifikāciju atbilstoši vajadzībām kopumā. Neskatoties uz vadības sistēmu kopīgumu, tās var un vajag atšķirt viena no otras, ko pamato dažādi iemesli – nozare, laikapstākļi, etniskie, demogrāfiskie, profesionālie, kvalifikācijas, līdera personiskās īpašības.
Ceturtais
Korelācijas likums starp vadības un kontrolētajām apakšsistēmām. Tas nozīmē, ka šīm apakšsistēmām ir jābūt savstarpēji saskaņotām, pamatojoties uz uzskatiem par to daudzfunkcionālajām un strukturālajām iespējām, uzdevumiem, virzieniem, attīstības mērķiem un organizācijas sistēmas aktivitātēm. Kontroles likums un apakšsistēmu mērķi ir cieši saistīti. Tas nozīmē vajadzību pēc pieredzes vadības vienotības un koleģialitātes izmantošanas vadībā.
Piektais
Atbilstības likums starp komunikācijas formām un saturu (reverso un tiešo) vadības sistēmā un apakšsistēmu attiecību ekonomisko raksturu. Ko tas nozīmē? Kontroles sistēma sastāv no signālu došanas subjektiem veikt jebkādas darbības. Signāli ir lēmumu komandas, kuru pamatā ir informācija no dažādiem avotiem.
Īpaši noteikumi
Otrajā likumu grupā ietilpst privātie, subjektīvie tiesību akti, pateicotieskuru izmantošana var būtiski palielināt visas vadības sistēmas, kā arī atsevišķu tās daļu produktivitāti. Tie ietver vadības funkciju maiņas likumus, līmeņu skaita samazināšanu, kontroles izplatību. Tālāk aplūkosim tos sīkāk.
Privātlikumi
Starp šādiem līdzīgiem tiesību aktiem ir šādi:
- Vadības funkciju maiņas likums.
- Pārvaldības soļu skaita samazināšanas likums.
- Vadības funkciju koncentrācijas likums.
- Sadales un kontroles likums.
Parunāsim par tiem sīkāk.
Vadības funkciju izmaiņu likums saka, ka vadības līmeņu un soļu palielināšana vai samazināšanās neizbēgami noved pie dažu funkciju vērtības pieauguma un citu funkciju samazināšanās.
Vadības līmeņu skaita samazināšanas likuma būtība ir tāda, ka jo mazāk līmeņu organizācijā, jo efektīvāka un iedarbīgāka vadība. Tā ir taisnība ceteris paribus.
Vadības funkciju koncentrācijas likums nosaka, ka tas pastāvīgi cenšas radīt vairāk funkciju katrā līmenī. Tas neizbēgami noved pie administratīvā aparāta paplašināšanās.
Saskaņā ar sadales un kontroles likumu pastāv noteikta sakarība starp padoto skaitu un vadības spēju kontrolēt viņu darbību.
Ir arī citi īpaši modeļi.
Sinerģijas likums saka, ka jebkurā uzņēmumā ir elementu kopums, inkura potenciāls vienmēr būs vai nu daudz lielāks par parasto tajā iekļauto daļu summu, vai arī daudz mazāks par norādīto skaitli. Organizācijas vadības uzdevums sākotnēji ir atrast optimālāku daļu sastāvu.
Pašsaglabāšanās likuma būtība slēpjas apstāklī, ka jebkurai sistēmai ir vēlme pēc pašsaglabāšanās un tā izmanto savu potenciālu šim nolūkam. Organizācijas radošo resursu kopējam apjomam ir jāpārsniedz ārējo un iekšējo destruktīvo faktoru kopējā ietekme.
Attīstības likums ir tāds, ka jebkura sistēma vēlas sasniegt augstāko kopējo potenciālu.
Sistēmas dzīves ciklā ir 8 mainīgi posmi:
- Sliekšņa nejutīgums.
- Ievads.
- Augums.
- Maturity.
- Piesātinājums.
- Lejupslīde.
- Avārija.
- Izslēgšana.
Apzināšanās likums – sakārtotība saka, ka jo vairāk organizācijas rīcībā ir informācijas par iekšējās un ārējās vides pašreizējo un turpmāko stāvokli, jo lielāka ir tās normālas pastāvēšanas iespēja.
Analīzes un sintēzes vienotības likums saka, ka jebkura sistēma virzās uz ekonomiskāku darbības veidu, izmantojot analīzi un sintēzi. Kontroles analīzes sistēmas pamatā ir pakāpeniskas tuvināšanas metode.
Īpašie likumi
Trešajā organizāciju vadības likumu grupā vēlams iekļaut tos, kas nav tieši saistīti ar vadību, bet var būtiski ietekmētorganizācijas darbības rādītāji.
Šajā grupā ietilpst ekonomikas, likumdošanas, sociālie un citi likumi. Šādus noteikumus var saukt par "īpašiem".
Šādi likumi ir oficiāli. Tie ir nesaraujami saistīti ar organizācijas specifiku. Piemēram, uzņēmumiem, kas strādā smagās inženierijas jomā, liela nozīme ir mehānikas likumiem, uz kuriem balstās mašīnu un iekārtu izstrāde un izveide.
Pārtikas un farmācijas rūpniecībai īpaši liela nozīme ir ķīmijas likumiem. Bez to izmantošanas nav iespējams izstrādāt un izplatīt tehnoloģiskās inovācijas šajā jomā.
Kopienas noteikumi
Starp sabiedrībā valdošajiem likumiem ir tie, kas norādīti zemāk esošajā tabulā.
| Tiesību formulējums | Raksturīgs |
| Mākslīgi veidojiet problēmas un piedāvājiet savas metodes to risināšanai | Ir jārada tāda vide, lai iedzīvotāji paši saviem spēkiem panāktu to pasākumu izmantošanu, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktas aprindas hierarhiskās piramīdas augšgalā. Noziedzības situācijas pasliktināšanās noved pie tā, ka cilvēki paši pieprasa noteiktu brīvību ierobežošanu. Finanšu krīze liek cilvēkiem samierināties ar dažiem sociālo tiesību pārkāpumiem, kas iepriekš tika uzskatīti par smagiem. |
| Novērš cilvēku uzmanību | Viens no likumiemcilvēku vadīšana ir nepieciešamība novērst viņu uzmanību no galvenajiem jautājumiem, aizpildot visu informācijas telpu ar maziem, bieži vien bezjēdzīgiem ziņojumiem. Rezultātā cilvēkus var pastāvīgi nodarboties ar nebūtiskām problēmām, nesniedzot fundamentālu informāciju dažādās vadošajās zinātnes nozarēs un mūsdienu zināšanās. |
| Pakāpeniska valdības likumu ieviešana | Šī metode ļauj pakāpeniski ieviest tos sabiedrības modeļus, kas izraisīs milzīgu tautas pretestību. Valsts struktūras iznīcināšana pagājušā gadsimta 90. gados tika radīta tieši pēc šīs shēmas: konsekventa valsts funkciju samazināšana, īpašumu privatizācija, algu samazināšana, lielākās daļas iedzīvotāju uzkrājumu likvidēšana. ar ārkārtīgi augstu inflāciju. Ja tas viss uzreiz kristu pār cilvēkiem, tad no vērienīgiem nemieriem nebūtu iespējams izvairīties. |
| Atliek izlaišanu | Galvenais punkts ir tāds, ka nepopulāri pasākumi tiek veikti noteiktā brīdī, bet tie tiek īstenoti tikai pēc kāda laika. Tas samazina cilvēku aizvainojumu un dod viņiem iespēju pierast pie jauninājumiem. |
| Izturieties pret cilvēkiem kā pret bērniem | Ietver argumentu, intonāciju un semantisko jēdzienu izmantošanu tādā līmenī, kas paredzēts bērniem līdz 12 gadu vecumam. Tādā veidā var panākt atbilstošu reakciju no cilvēkiem, kuriem nav pieaugušo kritiska novērtējuma par notikumiem. |
Sociālās pārvaldes likumi
Tie ir objektīvi, tas ir, nav atkarīgi no atsevišķu priekšmetu vēlmēm. Šīs kategorijas galvenie noteikumi ir parādīti tabulā zemāk.
| Likumi | Vadības pamatlikumu raksturojums |
| Sistēmas globālā mērķa dominēšana | Šajā tiesību kategorijā ir būtiska nozīme. Apakšsistēmas (ekonomiskās, tehniskās, politiskās un tā tālāk), kas veido sociālo sistēmu, veido vienotību, veido neatņemamu organismu. |
| Specializācijas | Iezīmē vadības funkciju sadalījumu dažādos līmeņos un virzienos sociālās vadības sistēmā. |
| Integrācija | Apvieno darbības dažādos līmeņos un virzienos vienā vadības procesā. |
| Ietaupiet laika resursus | Raksturo vadības produktivitāti, uzdevumu sasniegšanu, ņemot vērā nelielas laika izmaksas. |
| Svarīgākie sociālie uzdevumi | Sabiedrības mērķis un tās līdzsvara saglabāšana un attīstība ir nepārtraukti uzlabot tās biedru dzīves kvalitāti. Tāpēc visiem pārējiem mērķiem ir jābūt atkarīgiem no šī uzdevuma. |
| Dažādība | Pārvaldības sistēmai jābūt daudzveidīgākai nekā pārvaldītajai struktūrai. |
| Doktrinalitātes | Sociālā koncepcija ir sava veida globāla attīstība. Tas izceļ sabiedrības sociālo interešu pamatvērtības, satur to īstenošanas mehānismus un ir par pamatu atsevišķiem sociālās politikas stratēģiskajiem uzdevumiem, noteiktām vadlīnijām. |
| Katras apakšstruktūras patstāvīgas darbības attīstība | Liela nozīme ir valdības funkciju nodošanai tautas struktūrām. |
Secinājums
Starp vadības pamatlikumiem ir tādi, kurus var vai vajag piemērot visos uzņēmumos neatkarīgi no to darba specifikas vai likumdošanas formas. Tie ir ekonomiskie noteikumi, kas regulē biznesa ideju īstenošanu un tiesisko regulējumu, kas regulē uzņēmējdarbības vienību attiecības ar valsts aģentūrām un citiem darbuzņēmējiem.
