Uz jautājumu, kas ir regulējums, nav iespējams atbildēt vienā teikumā. Šis jēdziens ir ļoti plašs, to izmanto ļoti dažādu virzienu jomās. Ja vispārīgi runājot, tad šo vārdu sauc par juridisku dokumentu, kura ietvaros tiek noteikta objekta darbība, tā novietojums, vērtība un atbilstība noteiktam standartam. Rakstā definēsim jēdzienu un izskatīsim katru gadījumu atsevišķi.
Kas ir regulējums politikā un biznesā?
Piesaistot šo jēdzienu biznesa procesu aprakstam, varam to interpretēt šādi. Regula ir dokuments, kurā soli pa solim aprakstītas un uzskaitītas darbības, kas dalībniekiem (vai vienai personai) jāveic, lai īstenotu konkrētu biznesa plānu. Parasti šajā dokumentā ir noteikts katra posma īstenošanai nepieciešamais laika posms. Tajā ir arī izklāstītas prasības un noteikti nepieciešamie standarti. Vienkārši izsakoties, šis dokuments ir sava veida instrukcija darba veikšanai ar skaidru darba uzdevumu aprakstu.
Politiskā kontekstā regula nozīmē noteikumu kopumu (pastāvīgu vai pagaidu), kasreglamentē vienpalātas parlamenta vai palātas darbības formas un iekšējo organizāciju, kā arī deputātu juridisko statusu. Noteikumus nosaka palātas saskaņā ar konstitūcijā un likumdošanā ietvertajiem principiem un priekšrakstiem. Līdz ar to regulējumu var atcelt konstitucionālās uzraudzības institūcijas. Šis jēdziens nozīmē arī noteikumu kopumu, kas nosaka valsts struktūru, organizāciju un iestāžu darbības kārtību.
Kāds ir regulējums darbplūsmā?
Šajā kontekstā šis vārds nozīmē secību, kādā notiek organizāciju vai iestāžu sanāksmes, sanāksmes, kongresi un sesijas. Piemēram, Ukrainas Augstākās Radas noteikumi, PSRS Bruņoto spēku palātu sesijas noteikumi utt. Lai standartizētu procedūru dažās valstīs, ir izveidotas īpašas kolekcijas, kurās ir saraksts ar iespējamām situācijām un to risināšanas noteikumi.
Papildus iepriekš minētajam šis termins attiecas uz dažiem starptautiskiem konferenču un kongresu aktiem, piemēram, Briseles regulu.
Citas sugas
Tagad padomāsim, kas ir tehnoloģiskais regulējums. Šo jēdzienu nosaka normatīvais tiesību akts (vai cits līdzīgs dokuments), kas nosaka tehnoloģiskā regulējuma objektiem prasību sarakstu, kuras ir obligātas piemērošanai un izpildei. Objekti ir produkti, ēkas un būves, ražošanas, uzglabāšanas, transportēšanas, ekspluatācijas, pārdošanas, iznīcināšanas procesi.
Tehnisko noteikumu vēsture Krievijā
Šis dokumenta veids bija paredzēts, lai aizstātu iepriekšējo standartizācijas sistēmu un regulētu drošības jautājumus. GOST sistēma bija novecojusi un neatbilda mūsdienu apstākļiem, turklāt tā bija ļoti mulsinoša. Līdz ar to obligāta visu produktu sertifikācija ir kļuvusi par formalitāti. Šajā procedūrā iesaistītās valsts struktūras varēja konstatēt jebkādas neatbilstības. Un, kā likums, produkti tika sertificēti par kukuli.
Jēdziens "tehniskie noteikumi" Krievijā tika ieviests 1996. gadā. Saskaņā ar šīm izmaiņām tas tika definēts kā pakalpojuma vai produkta noteiktās īpašības, ar tiem saistītie ražošanas procesi un metodes. Un 2003. gadā stājās spēkā jauns likums, kas desmitiem tūkstošu novecojušo GOST aizstāja ar vairākiem noteikumiem, kas vispārina un vienkāršo vairāku jautājumu risinājumu. Šajā dokumentā ir ietvertas arī prasības attiecībā uz simboliem, terminoloģiju, iepakojumu, marķējumu vai tas ir pilnībā veltīts šiem jautājumiem.
Vispārīgā atbilde uz jautājumu, kas ir regulējums (darba, vispārīgais utt.), ir šāda: tas ir dokuments, kuru pieņem attiecīgās iestādes un kas satur obligātās tiesību normas.
Īpašas funkcijas
Atbilde uz jautājumu par to, kādi ir oficiālie noteikumi, dažādos avotos atšķiras, tas ir saistīts ar organizācijas, kurā šis dokuments ir apstiprināts, specifiku. Zemāk mēs sniedzam vispārīgu jēdziena definīciju. ierēdnisnolikums ir normatīvs dokuments, kas darbiniekam nosaka šādus punktus:
- prasības zināšanu un prasmju kvalifikācijai atbilstoši ieņemamā amata līmenim un raksturam, tajā iekļauts arī nepieciešamās izglītības un darba pieredzes apraksts;
- dienesta tiesības un pienākumi, atbildības līmenis par uzticēto uzdevumu neatbilstošu izpildi (nepildīšanu);
- jautājumu saraksts, kurus darbiniekam ir tiesības izlemt patstāvīgi;
- to problēmu saraksts, kas darbiniekam jāveic;
- projektu izskatīšanas kārtība un termiņi, uzdevumu apstiprināšanas un izpildes kārtība;
- pakalpojumu mijiedarbības secība;
- noteikta darbinieka profesionālās darbības efektivitātes un efektivitātes rādītājs.
Šāda veida regulējums palīdz veikt pareizu personāla atlasi, izvietošanu un saglabāšanu, nodrošināt to profesionālo izaugsmi. Tas arī palīdz uzlabot tehnoloģisko un funkcionālo darba dalīšanu starp padotajiem un vadītāju. Izmanto, lai novērtētu darbinieku sniegumu.
Vispārīgie noteikumi
Tagad apsveriet, kas ir Vispārīgie noteikumi. Šī ir sava veida civildienesta harta civiliedzīvotājiem. Pirmo reizi tas tika publicēts 1720. Šis dokuments ieviesa biroja darba sistēmu jauna tipa iestādēs - koledžās. Atbilstoši vispārīgajiem noteikumiem jautājumu apspriešanas kārtība valdēs, darba plūsmas organizācija, attiecības arpašvaldības un Senāts. Šis dokuments zaudēja savu nozīmi pēc Krievijas impērijas likumu kodeksa publicēšanas 1833. gadā.
Šajā rakstā mēs atbildējām uz jautājumu par to, kas ir regulējums, un izskatījām katru šī juridiskā dokumenta veidu.
