Stažieris ir kāds, kuram darbā nepatīk. Jo gatavi kadri strādā ar šausmīgu spēku, un praktikanti nāk, viņiem vajag visu parādīt, pastāstīt un galvenais iemācīt. Vispār jau pie ierastajiem pienākumiem tiek pieskaitītas vēl vienas galvassāpes - praktikants.
Nozīme
Bet patiesībā ne vienmēr viss ir tik drūmi. Dažkārt praktikanti tiek gaidīti kā gaiss, jo viņi ir vajadzīgi. Piemēram, uzņēmumā trūkst personāla. Dažādi biroji, kuriem ir zvanu centrs, var jums daudz pastāstīt par līdzīgu problēmu. Pēdējās vienmēr ir tāda apgrozība, ka praktikanti viņiem ir nevis sods, bet gan atbrīvošana. Lai gan, iespējams, ne viss ir tik slikti. Bet šāds darbs principā nenozīmē ilgstošu nodarbinātību vienā vietā, izņemot tos darbiniekus, kuriem nav kur iet. Tātad, mēs sapratām, ka praktikantu gan kā cilvēku, gan kā parādību var vērtēt dažādi. Bet viņa uztvere ir atkarīga no parastās situācijas un uzņēmuma.
Citiem vārdiem sakot, esam gatavi apgūt vārda "stažieris" nozīmi: "Persona, kura iziet praksi." Turklāt lietvārds "pieredze" tiek pieņemts otrajā nozīmē, redzēsimvai viņa: "Periods, kurā jaunpienācēji strādā, lai gūtu pieredzi savā specialitātē, kā arī lai iegūtu kopējo praktikanta novērtējumu." Starp citu, šķiet, ka tagad gandrīz neviens tā nerunā. Tiek lietots lietvārds “stažieris”, un no “pieredzes” paliek tikai viena nozīme - pirmā: “Darbības ilgums kādā jomā”. Tagad viņi, kā likums, runā par pārbaudes laiku un reti sauc sevi par praktikantiem. Labi, atstāsim.
Piedāvājumi
Jebkuru vārdu, pat ja tam ir nozīme, vislabāk var apgūt, izmantojot piemērus. Sastādīsim raksturīgus teikumus:
- Jā, praktikanti ir interesanti. Viņi neko nezina, bet viņu acis deg; viņiem viss ir jauns, viss ir ziņkārīgs.
- Es zinu, ka jums nepatīk praktikanti. Bet mums kā vienmēr trūkst kadru, tāpēc gribi negribi, bet māci jaunaudzi kārtīgi, citādi tev nebūs maiņa, un ne jau ilgtermiņā, bet pavisam tuvu nākotne: jūs strādāsit septiņas dienas nedēļā.
- Praktiņi ir vienīgais veids, kā atjaunināt komandu un piesaistīt jaunus darbiniekus.
Kā redzat, jautājums par jaunpienācējiem jebkurā uzņēmumā ir sarežģīta un sarežģīta problēma. Jūs nevarat tam vienkārši tuvoties, tāpēc noliksim to malā, un mēs paši nodarbosimies ar pētāmā objekta aizstāšanu.
Sinonīmi
Ir dažādi gadījumi. Dažreiz svešvārds un sinonīmi palīdz to labāk izprast, saistot to ar jau pazīstamajiem. Dažreiz lietvārdi vai īpašības vārdi ir novecojuši. Bet pat tad, kad nav šāda veida grūtību, nebija sliktinoskaidrot, kādi dvīņi ir pētāmajam objektam. Tātad saraksts ir šāds:
- stažieris;
- darbinieks uz pārbaudes laiku.
Jā, šoreiz ne tik labi ar sinonīmiem. Jo praktikants ir gandrīz termins. Un pēdējiem ir grūti ar nomaiņu. Praktikants, ko mums piedāvā vārdnīca, nevar pilnībā aizstāt studiju priekšmetu, jo praktikanti parasti strādā bez maksas. Tā notiek arī praktikantiem, taču tas ir tikai darba devēja negodīguma gadījumā. Jebkurš darbs bija jāmaksā. Vienīgais neaizvietojamais resurss ir laiks. Tāpēc pie mums viss ir tik stingri.
Paaudžu maiņas problēma
Protams, ideālā gadījumā būtu jauki, ja cilvēkam, pametot universitāti, jau būtu piecu vai desmit gadu pieredze, taču tas pat matemātiski nav iespējams. Tāpēc praktikanta kā fenomena vai figūras nozīmi var saprast tikai tad, kad pienāks laiks paaudžu maiņai. Galu galā dzīve turpinās, un tomēr kāds aiziet pensijā. Ja neviens netiek uzņemts komandā, neviens netiek apmācīts un neviens nedomā par nākotni, tad galu galā var paklupt uz kadru krīzi. Un šo problēmu nevar atrisināt steidzami. Jauniešiem ir jābūt gataviem un pēc tam bez bailēm nodot viņiem valdības grožus. Bet Krievijā diemžēl daudz kas ir atstāts nejaušības ziņā. Ko darīt, krievu tradīcija.
