Atvērtas un slēgtas sabiedrības jēdzienu sākotnēji 1932. gadā ierosināja franču filozofs Anrī Bergsons. Šodien mēs apskatīsim šo terminu funkcijas, priekšrocības un trūkumus, kā arī to nozīmi.
Nākamajā desmitgadē to izstrādāja austriešu izcelsmes britu filozofs Kārlis Raimunds Popers. Šīs idejas viņš izklāstīja savā slavenākajā grāmatā Atvērtā sabiedrība un tās ienaidnieki. Šo klasifikāciju var attiecināt arī uz organizācijām.
Atvērta sabiedrība ir sinonīms brīvībai un individuālismam, savukārt slēgtas sabiedrības galvenās iezīmes ir orientācija un kolektīvisms. Šīs divas pozīcijas atspoguļo galējības, kas mūsdienās reti sastopamas tīrā veidā. Popers savu darbu publicēja 1944. gadā, tāpēc tas būtu jāskata vēsturiskā kontekstā, taču tas vēl nav zaudējistā nozīme.
Kāda ir atšķirība starp slēgtu sabiedrību un atvērtu? Atšķirības kļuva acīmredzamas pēckara periodā. Tas galvenokārt bija politisku iemeslu dēļ. Rietumu pasaule pārstāvēja galvenokārt atvērtas sabiedrības, Austrumi – gluži pretēji. Bet līdzīgs sadalījums, kā arī šo divu veidu sajaukums var būt pamanāms mūsu laikā. Lielāko daļu arābu un Āfrikas jaunattīstības valstu var minēt kā labu piemēru slēgtākai sabiedrībai, bet ASV un Rietumeiropas valstis kā atvērtāku piemēru.
Klasifikācijas pamats
Sekojot Popera teorijai, Geberts un Bērners atšķir atvērtas un slēgtas sabiedrības, pamatojoties uz trim dažādām dimensijām:
- antropoloģiskais;
- sociālais;
- kognitīvs.
Antropoloģiskā dimensija attiecas uz jautājumu, vai cilvēks ir subjekts vai objekts. Cik lielā mērā viņš spēj ietekmēt sabiedrību un tās struktūras?
Sociālais raksturo indivīda stāvokli sabiedrībā. Tas nosaka, vai tās biedriem ir iepriekš noteiktas sociālās pozīcijas, vai atsevišķi tiek realizēti paši vai arī tie ir daļa no kopuma?
Kognitīvās dimensijas fokuss ir cilvēka izziņas maldīgums vai nemaldīgums. Šie kritēriji ļauj atšķirt atvērtu sabiedrību un slēgtu sabiedrību.
Divu veidu kombinācija
Tas tiek uzskatīts par iespējamu un diezgan izplatītu faktu, ka sabiedrība vienlaikus ir atvērta un noslēgta dažādās dimensijās. Japāna ir labs piemērs šādai sabiedrībai. Šī valsts mēdzatvērts pols antropoloģiskajā un kognitīvajā dimensijā. No sociālā viedokļa viņa parāda kolektīvistiskāku un noslēgtāku modeli.
Atvērts veids
Brvas un individuālistiskas atvērtas sabiedrības vēsturiskais piemērs Popera teorijā ir senās demokrātiskās Atēnas un Sokrata filozofija. Šāda veida sabiedrību var raksturot, izmantojot antropoloģisko, sociālo un kognitīvo dimensiju šādi:
- Antropoloģiskais komponents: atvērtas sabiedrības sociālo realitāti veido konvencijas, par kurām tās locekļiem pastāvīgi jāapspriežas, lai izpildītu pašreizējās prasības. Atšķirībā no slēgtā tipa, tā normas nav līdzīgas nemainīgiem dabas likumiem, deterministiskas un stabilas. Atvērtais tips parāda brīvprātīgu organizācijas struktūru un normu un noteikumu veidošanos, lai gan konvenciju un sociālo likumu saturs nav brīvprātīgs.
- Sociālā sastāvdaļa: atvērtā sabiedrībā katram dalībniekam ir vienādas tiesības un vienāda vērtība, lai gan viņi visi ir indivīdi ar dažādām interesēm. Tāpēc to daudzveidības dēļ ir nepieciešams regulējošs mehānisms. Demokrātija, piemēram, var darboties šādā statusā atvērtā sabiedrībā, savukārt slēgtā sabiedrībā šo lomu pildīs varas, visbiežāk diktatūras, pienākumi. Sociālā mobilitāte, individualitāte un viedokļu dažādība ir atvērtas sabiedrības galvenie aspekti. Galvenā vieta šajā gadījumā ir nevis visas komandas bagātībai, bet gan indivīda pašrealizācijai.
- Kognitīvskomponents: atvērta sabiedrība cenšas paplašināt savu zināšanu līmeni, falsificējot esošās teorijas. Pēc Popera domām, zinātnisku teoriju nevar pārbaudīt. Cilvēka zināšanas raksturo īslaicīgums un kļūdas. Tāpēc viņu izstrādātajām teorijām un sistēmām vienmēr jābūt kritikai un pilnveidošanai.
Atvērtas sabiedrības plusi un mīnusi
Atklātības potenciālie ieguvumi ir ticība sabiedrības un tās procesu vadāmībai, brīvībai, vienlīdzīgām iespējām tās dalībnieku attīstībai, inovācijām un nemitīgiem labāku risinājumu meklējumiem, vienlaikus ļaujot piekļūt dažādām idejām. Trūkumi var būt kontroles zaudēšana pār sabiedrību un tās locekļiem, orientācijas trūkums, cīņas par varu, savtīgums un lēmumu pieņemšanas ilgmūžība.
Slēgts veids
Popers salīdzināja šīs sabiedrības ideālus - orientāciju un kolektīvismu - ar centrālo apgalvojumu Platona filozofijā un dzīvi senajā oligarhiskajā Spartā. Slēgtas sabiedrības īpašības attiecībā uz trim dimensijām ir šādas:
- Antropoloģiski: slēgtajā tipā nav atšķirības starp dabas likumiem un sociālajiem noteikumiem. Šīs sociālās realitātes nemainīguma un definīcijas rezultāts ir tāds, ka, no vienas puses, pilsonis var paļauties uz pastāvošo kārtību, bet, no otras puses, viņš ir bezpalīdzīgs, ja noteikumi viņu apdraud. To bieži raksturo autoritārisms un atkarība. Šajā gadījumā tiek piedāvāts deterministisks skatījums uz ideālām normām un vērtībām,kas regulē cilvēku dzīvi.
- Sociālā: Slēgtu sabiedrību var salīdzināt ar organismu. Katram ķermenim ir savi pienākumi un tas papildina citus. Tā pozīcija ir iepriekš noteikta un to nevar mainīt. Tas nozīmē, ka, ja kāds nonāks pakārtotā amatā, viņš tāds paliks visu mūžu. Šajā gadījumā nebūs konfliktu starp dažādām šķirām, jo katrs pilsonis strādā kopējā labuma labā. Tāpēc šādu konglomerāciju var raksturot kā ļoti harmonisku.
- Kognitīvā: šīs dimensijas pamatā šajā gadījumā ir ideālistiskā filozofija, ka cilvēka zināšanas ir vairāk vai mazāk bez kļūdām. Rezultātā tiek pieņemts, ka patiesību ir iespējams atklāt, veicot atbilstošus pētījumus, izmantojot jau pārbaudītas zināšanas. To var uzskatīt par mēģinājumu izskaidrot nākotni, izmantojot pagātni, kas nozīmē balstīties uz esošajām zināšanām un atjaunot nesatricināmas dogmas.
Prusi un mīnusi
Sociālā stabilitāte, paklausība, aizsardzība pret neveiksmēm, harmonija attiecībās un pārliecība par orientāciju ir dažas no galvenajām slēgtu sabiedrību priekšrocībām. Tiem ir arī savi trūkumi, piemēram, ideoloģijas dogmatisms, sociālās sistēmas stingrība un tās locekļu nostāja un līdz ar to arī neapmierinātība.
Organizāciju raksturojums
Pazīmes, kas raksturo atvērtu un slēgtu sabiedrību, zināmā mērā ir piemērotas arī citām kategorijām. Atvērt unslēgta tipa organizācijas atšķiras ar to, kā tās pārvalda savas iekšējās un ārējās lietas, pamatojoties uz dažādām filozofiskām dogmām. Pamatojoties uz Popera teoriju, to īpašības var parādīt, analizējot dažus komponentus.
Organizācijas kultūru var plaši definēt kā sarežģītu vienību, kas ietver zināšanas, uzskatus, mākslu, likumus, morāli, paražas un visas spējas un ieradumus, ko indivīds ir ieguvis kā organizācijas loceklis. Tas nodrošina sistēmu, kurā tās dalībnieki var darboties. Arī vadībai ir jāpielāgojas šai struktūrai. Tajā pašā laikā tas maina vai stabilizē organizācijas atvērto vai slēgto raksturu, mijiedarbojoties.
Manuāli
Universāla organizācijas vadības definīcija varētu būt: indivīda spēja ietekmēt, motivēt un dot iespēju citiem dot ieguldījumu to organizāciju efektivitātē un panākumos, kurās viņi ir biedri. Līderi var definēt kā grupas dalībnieku, kura ietekme uz grupas attiecībām, rezultātiem vai lēmumu pieņemšanu ir ievērojami lielāka nekā vidējam dalībniekam.
Līderības stilam ir liela ietekme uz uzņēmuma īpašībām. Atvērtās un slēgtās organizācijas atšķiras ar to, kā tās pārvalda savus darbiniekus.
Jo īpaši vadītājs ar atklātām īpašībām pieņems, ka darbinieks kontrolē situāciju organizācijā. Slēgtā rokasgrāmata dod priekšroku lietošanaidirektīvas.
Atvērtās un slēgtās akciju sabiedrības
Līdzīgu klasifikāciju var atrast ekonomikā. Pamatjēdzienu definīcijas ļauj noskaidrot, ar ko slēgta akciju sabiedrība atšķiras no atklātas.
Pirmajā gadījumā runa ir par organizāciju, kuras akcijas tiek sadalītas tikai starp dibinātājiem vai citām iepriekš noteiktām personām.
Otrajā gadījumā dalībniekiem ir tiesības atsavināt savas daļas, neprasot piekrišanu citiem to īpašniekiem.
Atšķirības starp atvērtajām un slēgtajām akciju sabiedrībām ir arī šādas. Pirmajam veidam akcionāru skaita ierobežojumu nav, otrajam maksimālais skaits ir 50 cilvēki. Ja gada laikā tas tiek pārsniegts, nepieciešams to pārveidot par atklātu akciju sabiedrību (tas ir, par atklātu akciju sabiedrību). Atšķirība starp tām ir arī akciju emisijas un izvietošanas secībā: publiska OJSC un ierobežota CJSC.
