Pēdējā laikā ir kļuvuši plaši izplatīti dažādi apmācību semināri un apmācības, ko bieži vada cilvēki, kas ir absolūti tālu no apgabala, kurā viņi pārraida patiesību. Ir ļoti grūti atšķirt parastos krāpniekus, kuru mērķis ir tikai ar jebkādiem līdzekļiem gūt pēc iespējas lielāku peļņu, no skolotājiem, kuri patiešām spēj dot noderīgas zināšanas, kuras var pielietot praksē un sasniegt pozitīvu rezultātu.
Viens no šiem "skolotājiem", kas iesaistīts gan dažāda veida apmācību, gan apmācību semināru vadīšanā, izmantojot distances tehnoloģijas, ir projekts "Biznesa jaunatne". Atsauksmes par darbiniekiem un viedokļi par viņu ir diametrāli pretēji - no patiesības pasludināšanas visos gadījumos līdz pasludināšanai par sektantu organizāciju.
Par projektu
Uzņēmums "Business Molodist", kura darbinieku atsauksmes raksturo to kā globālu starptautisku jauno uzņēmēju kopienu, veiksmīgi darbojaskas attīstās 35 Krievijas un NVS pilsētās, ietver daudzas unikālas apmācības programmas, birojus dažādās pilsētās, kopstrādes centrus un lielu kvalificētu darbinieku personālu, piemēram, augstas klases juristus un grāmatvežus, videogrāfus un fotogrāfus.
Personālam un studentiem regulāri tiek organizēti kopīgi braucieni un izklaides pasākumi, brīvdienas Krievijā vai ārzemēs. Gadu gaitā uzņēmums ir izveidojis milzīgu kontaktu tīklu, kas ietver piegādātājus, noliktavas, tirdzniecības vietas, interesentus visās pasaules malās.
Daudzi cilvēki šajā laikā iepazinās ar projektu Biznesa jaunatne, viņu patiesās atsauksmes liecina par tā praktisko ievirzi, jo tas ietver daudzas efektīvas apmācību programmas, seminārus, apmācības un meistarklases.
Projekta "Biznesa jaunatne" tapšanas vēsture
Izglītojošā projekta uzņēmuma Business Molodist dibinātāji ir divi jauni uzņēmēji - Mihails Daškjevs un Petrs Osipovs. Ar pieredzi dažādās darbības jomās (savulaik viens nodarbojās ar izglītības programmu popularizēšanu, bet otrs bija mārketinga uzņēmumā, kas sniedz pakalpojumus vidējiem uzņēmumiem) un tai atbilstošā izglītība, kādā brīdī sajuta spēks un vēlme organizēt projektu, lai mācītu cilvēkiem būt inovatīviem sava biznesa uzsākšanā. Tā parādījās uzņēmums "Business-Molodist", kura atsauksmes ir gan pozitīvas, gan negatīvas.raksturs.
Sākotnēji tā bija neliela grupa, kuru paši dibinātāji dēvē par "anonīmo uzņēmēju loku". Trīs gadu laikā projektā Business Youth, kura apskatā paši dibinātāji stāsta, ka apmācību personāla skaits pieaudzis līdz astoņdesmit pasniedzējiem un aptuveni divsimt parasto darbinieku, caur viņu rokām izgājuši līdz septiņdesmit tūkstošiem cilvēku, no kuriem vienpadsmit. tika apmācīti saskaņā ar maksas programmām tūkstošiem (saskaņā ar uzņēmuma datiem).
Projekta mērķi un uzdevumi
Šī uzņēmuma apmācību semināri ir vērsti uz to, lai palīdzētu topošajiem uzņēmējiem izveidot un veicināt savu biznesu. Treneri ir noskaņoti radīt augstu motivāciju, lai radītu veiksmīgu projektu ar augstiem ienākumiem un nodotu esošo pieredzi, praktiskus padomus, kas ļaus skolēniem īstenot savus mežonīgākos sapņus, pielietojot mācību stundās iegūtās zināšanas.
Pieredzē un paraugpraksē dalās tie, kuri ir apmācīti projektā Business Youth un kuru patiesās atsauksmes liecina, ka praktiskas metodes palīdzējušas atvērt un veicināt gan savu mazo biznesu, gan nopietnu biznesu uz vietas. par kopīgiem treniņiem. Visas darbības ir vērstas uz to, lai dotu impulsu cilvēkam pārdomāt savas dzīves pozīcijas, lai no “slinka-inerta” stāvokļa pārvestu uz darbības stāvokli, pelnot naudu.
Uzņēmuma Business Molodist dibinātāji, kuru atsauksmes par šī projekta rezultātiem liecina par viņu ambiciozajiem plāniem, redz mērķiaktivitātes neatgriezenisku reakciju izraisīšanā mūsu valsts iedzīvotāju prātos, kurām kā kodolsprādzienam vajadzētu izplatīties ar radošām idejām par biznesu un ekoloģiju. Tas nozīmē, ka to izplatīšanai ir jānotiek eksponenciāli no cilvēka uz cilvēku. Šis projekts tika izveidots, lai palīdzētu satura veidotājiem, veidotājiem un uzņēmējiem saņemt sabiedrības atbalstu.
Izglītības programmas
Lai sasniegtu savus galvenos mērķus, projekta "Biznesa jaunatne" piekritēji tiek apmācīti divās jomās: intensīvajā un koučingā. Divu dienu intensīvajā laikā tiek nodrošināts plašs materiālu piedāvājums. Šīs ir galvenās apmācības "Biznesa jaunatne", kuru apskati to raksturo kā iespēju gūt enerģijas lādiņu un jaunas zināšanas, tostarp efektīvus uzskatus un veselu labāko biznesa ieroču arsenālu (noderīgas metodes, metodes, veidnes). Intensīvais mērķis ir nodot informāciju par to, kas un kā jādara, lai gūtu rezultātu uzņēmējdarbībā.
Iegūtās zināšanas tiek apmācītas divu mēnešu koučingā, ko veic uzņēmums Business-Molodist, kura apskatā daudzi veiksmīgi studenti pasludina šo metodi par vienu no efektīvākajām uzņēmuma izglītības programmām. Šīs apmācības notiek astoņās sesijās, kas ilgst trīs stundas, reizi nedēļā.
Pēc uzņēmuma "Business-Molodist" dibinātāju domām, koučings, kura apskati to atzīst par šī projekta pamatproduktu, ir vesels komplekss, kas nodrošina maksimālurezultāta sasniegšanu. Tas apvieno apmācību par gatavām veidnēm, instrukcijām, dokumentiem, darba uzdevumiem un mentoringa sistēmu, kad pieredzējušāki dalībnieki patronizē un palīdz iesācējiem vieglāk tikt galā, iesaka, kā vislabāk veidot individuālu uzdevumu un veidus, kā to atrisināt.. Papildus minētajiem semināriem uzņēmums vada kursus uzņēmēju apmācībai un cita ilguma un fokusa kursus.
Mācīšanās tiešsaistē: vai tā ir efektīva?
Papildus regulāru apmācību apmeklējumam, interesējošie informāciju var iegūt uzņēmuma mājaslapā, kurā ir pieejami daudzi dažādi bezmaksas produkti, tostarp video pamācības, veiksmīgu gadījumu piemēri un citi informatīvie materiāli, kas varētu interesēt iesācēji uzņēmēji. Daudzi treneri arī vada apmācības un konsultācijas, izmantojot slēgtās grupas sociālajos tīklos. Liels skaits studentu sāk attīstīt savu biznesu, izmantojot kopienās internetā. Tie, kurus interesē projekts "Biznesa jaunatne", atsauksmes vai vēlmes var atstāt arī savās oficiālajās vietnēs. Tādā veidā tiek panākta ciešas mijiedarbības saglabāšana starp pasniedzēju un studentiem, kas ir pozitīvs brīdis mācību procesā.
Biznesa Molodist darbinieki, kuru atsauksmes par darbu pārsvarā ir pozitīvas, nemitīgi paplašina izglītības produktu klāstu, lai pakāpeniski aizpildītu esošās biznesa nišas, radot arvien jaunus biznesa kursus gan tiem, kas jau nodarbojas ar ienesīgs bizness, bet vēlas efektīvipaplašināties, un jebkura sociālā slāņa cilvēkiem, kuriem ir speciālā izglītība, bet neuzdrošinās to piemērot, un tiem, kas vispār nezina biznesu.
Uzņēmums "Biznesa jaunatne": dalībnieku atsauksmes
Viņas aktivitāte izraisa neviennozīmīgu viedokli dalībnieku vidū. Neskatoties uz dažām negatīvām atsauksmēm, Business Youth joprojām tiek slavēts. Kā apmācību pozitīvos aspektus tās izceļ reālu palīdzību uzņēmējdarbības motivācijas veidošanā, kas dod impulsu tā attīstībai (“energize”). Kā vēl vienu plusu var izcelt informācijas pasniegšanu strukturētā un koncentrētā formā, kas, lai arī nav unikāla, tomēr var kļūt par atklāsmi pilnīgi nezinošiem iesācējiem. Turklāt tas tiek pasniegts vienuviet, tāpēc nav nepieciešams meklēt vērtīgu informāciju starp nesaprotamiem ekonomiskiem terminiem.
savstarpējs atbalsts un kopīga jaunu problēmu risināšana. Jauniešiem interesanta ir arī informācijas pasniegšanas forma, jo semināri notiek neformālā, pat pazīstamā gaisotnē, kas atgādina humoristiskus šovus ar jokiem uz atļautā robežas.
Projekts "Biznesa jaunatne": negatīvas atsauksmes
Ļoti daudzi viedokļi internetā par šo uzņēmumu irnegatīvs raksturs. Treniņu apmeklētāji un kursu dalībnieki nereti atzīmē treneru nesakārtotību, kuri uz pasākumu var ierasties novēloti. Daļa par lielu naudu iesniegtās informācijas nepavisam nav unikāla un ir brīvi pieejama citos avotos pilnīgi bez maksas. Daži eksperti sniedz nepareizas vai neprecīzas zināšanas, īpaši likumdošanas un formālo procedūru jomā. Tāpat tiek atzīmēts klientu piesaistei izstrādāto metožu un paņēmienu nekorektums, kas padara šo uzņēmumu līdzīgu sektai. Cilvēki var tērēt visu savu naudu apmācībām, iedzīvoties parādos, visu savu brīvo laiku veltīt apmācībām, pat ja nav reālas biznesa attīstības.
Pēc pašu darbinieku statistikas gandrīz 40% apmācīto netiek galā ar uzdevumu un pamet skrējienu jau pašā sākumā. Citi uzsāk savu biznesu, bet tas vai nu nenes cerētos ienākumus, vai tiek izpūstas pēc gada vai diviem. Daži sāk kļūt atkarīgi no apmācību apmeklēšanas, cenšoties tikt pie visiem, nerūpējoties par sava biznesa attīstību. Šajā gadījumā drīzāk var runāt par kaut kādām tāda cilvēka psiholoģiskām problēmām, komunikācijas un radniecīgas vides trūkumu, kad semināri un komunikācija ar domubiedriem sāk aizstāt reālo dzīvi.
Atsauksmes no uzņēmuma darbiniekiem
Daži izplatītākie viedokļi par uzņēmumu "Biznesa jaunatne" - atsauksmes par darba devēju. Komentētāji norāda uz tādiem negatīviem faktiem kā zemās algasalga no jaunākā personāla, stingra naudas sodu sistēma, kas tiek piemērota labprātīgi pat par nelieliem pārkāpumiem, ja nav pamudinājuma un prēmijas par labu darbu. Daudzi atzīmē karjeras izaugsmes neiespējamību pašiem darbiniekiem. Tas viss rada lielu darbinieku mainību.
Daži uzskata arī augstāko vadību un vadību par nekompetentiem darba ar padotajiem organizēšanas jomā. Darbinieku vidū valda uzskats, ka viņus speciāli paņem uz pārbaudes laiku, par periodu piešķirot zemu atalgojumu un pēc tam atlaiž no darba fiktīvu iemeslu dēļ vai vispār bez paskaidrojumiem, lai nebūtu jāpaaugstina atalgojuma līmenis..
Daži jaunpienācēji aiziet paši, uzklausot citu darbinieku stāstus par patērētāju attieksmi pret viņiem, milzīgo kadru mainību, apjukumu darba procesos, gandrīz nekādu karjeras izredžu un naudas sodu sistēmu. Visas negatīvās atsauksmes tiek reducētas līdz šādiem apgalvojumiem. "Biznesa jaunatne" izraisa neviennozīmīgu un krasi polāru viedokli par savu darbību un noderīgumu klausītājiem. Paši dibinātāji un piekritēji ir pārliecināti par savu ideju pareizību un mācīto zināšanu efektivitāti un ir vērsti uz sava biznesa tālāku attīstību un paplašināšanu.
Nākotnes plāni
Plānotā biznesa apjoms ir iespaidīgs. Uzņēmuma līdzdibinātāji plāno ar saviem izglītības produktiem iekļūt visās sabiedriskās dzīves sfērās un aptvert pēc iespējas vairāk izglītības slāņu. Galvenie virzieni tad būs “Biznesa pasaules” – globāla sociālā tīkla – attīstība,kas paredzēts, lai apvienotu uzņēmējus no dažādām valsts vietām visās darbības jomās. Plānots izveidot Vienoto zināšanu bāzi, kurā būs informācija par visiem dalībniekiem, pat no līgumslēdzēju un darījumu partneru vidus. Tāpēc pietiks tikai pāris reizes noklikšķināt uz datora peles, lai iegūtu visu interesējošo informāciju.
Cilvēki, kuri vēl nav sasnieguši pilngadību, nepaliks bez uzmanības. Viņu iesaistei ir izstrādāta programma Biznesa jaunatne, kas palīdzēs 11-17 gadus veciem pusaudžiem atklāt savu potenciālu. Šīm aktivitātēm vajadzētu palīdzēt viņiem sazināties ar vecākiem, kā arī skolotājiem.
Vecākās paaudzes klausītāju piesaistīšanai tiks uzsākts projekts “Otrā jaunība”, kas palīdzēs šiem cilvēkiem sekot līdzi saviem laikabiedriem, darīt to, kas viņiem patīk, piekopt aktīvu dzīvesveidu, apgūt mūsdienīgas komunikācijas metodes.
Biznesa zinātnieku filiāles mērķis ir pārraudzīt visu saņemto patentu un inovāciju komercializāciju. Tās ietvaros plānots izveidot vairākas uzņēmēju un zinātnieku komandas, kas palīdzētu realizēt viņu pārdrošākās idejas, kas veicinās viņu radošā potenciāla realizāciju un ļaus saņemt pieklājīgu atlīdzību. Šīs inovācijas tiks pārbaudītas un izstrādātas "Biznesa fabrikā" - vietā, kur strādās, socializēsies un spēlēs visaktīvākie darbinieki.
Labas lietas par uzņēmumu
Ikviens, kurš vēlas piedalīties šajā projektā, viegli atradīs atsauksmes par"Biznesa jaunatne". No tiem daudz biežāk var izjust negatīvo, tomēr daudzi atzīmē, ka ar jebkuru apmācības rezultātu no šī fakta var izolēt noderīgu graudu. Lielu ietekmi uz iegūto zināšanu pielietošanas rezultātu atstāj pareiza nišas izvēle, kuru lietpratējs cenšas ieņemt. Daži meklē absolūti nepopulāru informācijas pielietošanas punktu, domājot, ka konkurences neesamība garantē ātru paaugstināšanu amatā un augstus ienākumus. Tomēr tas ir nepareizs viedoklis. Ir darbības jomas, kurās pieprasījums krietni pārsniedz piedāvājumu, un apmācības māca atrast šādas nišas.
Viņi arī atzīmē tādu momentu, ka personīga klātbūtne treniņos un treneru laikā dod lielāku stimulu veikt savu darbu tieši tagad, nekā gadījumu izpētes un citu materiālu skatīšanās mājās. Tas skaidrojams ar labvēlīgo vides ietekmi, ko var uzskatīt par psiholoģisku atbalstu. Tāpat starppersonu komunikācija palīdzēs veidot nepieciešamos sakarus, atrast atbalstītājus savai lietai, iegūt nepieciešamo informāciju, kas nav tieši saistīta ar semināra tēmu.
Tātad, ja cilvēkam ir liela vēlme kaut ko mainīt savā dzīvē, atvērt savu biznesu, viņam ir kāda brīva naudas summa, tad varat ieteikt apmeklēt šīs apmācībasorganizācijas, jo, lai arī par diezgan augstām izmaksām, tās neapšaubāmi satur racionālu graudu. Taču, ja nav fanātiskas vēlmes visu savu laiku veltīt sava biznesa veicināšanai, tad var nepietikt pacietības un neatlaidības iegūto zināšanu pielietošanā, tad nauda būs velti. Ir arī citi šī uzņēmuma un tā sekotāju izglītības produkti, kas var sniegt dažus praktiskus padomus pilnīgi bez maksas, un, ja jums ir uzņēmējdarbība un liela vēlme, tad ar tiem var pietikt, lai sasniegtu jūsu mērķi.
