Pedagogu personāla tarifikācija ir vesela virkne darbību, kuras šobrīd veic darba devējs. To mērķis ir noteikt darbinieku atalgojumu, pamatojoties uz viņu profesionalitātes un kvalifikācijas prasībām. Papildus likmei ir jāņem vērā daudzi citi rādītāji, katram tiek piešķirta atsevišķa kolonna.
Mērķis
Pasniedzēju tarifikācija ir iespēja saņemt pienācīgu atalgojumu par augstu darba sniegumu. Neskatoties uz to, ka tas tiek veidots tikai kalendārajam gadam, daži tā elementi tiek ņemti vērā ilgākā laika posmā. Pedagoģiskā personāla tarifikācija tiek veikta pēc noteikta algoritma, kas noteikts saskaņā ar izglītības organizācijas vietējiem aktiem.
Tas ļauj, aprēķinot darba samaksu, ņemt vērā daudzas nianses: kvalifikācijas kategorija, darba pieredze, papildu kursu vadīšana un izvēles priekšmeti. Atsevišķām darbinieku kategorijām ir piemaksa par kaitīgiem darba apstākļiem. Jo īpaši rēķini par vidējās profesionālās izglītības mācībspēkiem nozīmē papildu procentus (par kaitīgumu) datorzinātņu, ķīmijas un rūpnieciskās apmācības skolotājiem.
Kompilācijas pasūtījums
Kā tabulas sastādīšanai izmantotie parametri tiek saistīti ar mācību procesu? Tā kā pedagoģisko darbinieku tarifikācija tiek veikta uz mācību gadu (no 1. septembra), tad pavasarī tiek sastādīta aptuvenā tabula. Skolotāji iepazīstas ar paredzamo mācību slodzi (programmas stundas, klases vadīšana, papildkursi), kas viņiem būs jāvada no jaunā mācību gada. Parakstot provizorisko rēķinu, viņi piekrīt jaunajiem darba nosacījumiem.
Augustā pēc valsts atvaļinājuma aiziešanas iespējamas nelielas izmaiņas mācību slodzē. To visu ņem vērā skolas administrācija, un no 1. oktobra tiek sastādīta pedagoģisko darbinieku tarifikācija. Ja provizoriskajā tabulā norādītas tikai stundas (nav naudas ekvivalenta), tad katram darbiniekam šajā tarifā tiek sastādīts detalizēts apraksts.
Svarīgi punkti
Alga noteikta, pamatojoties uz pedagoģiskoslodze, papildu maksājumi, kā arī mērķa rādītāji. Pēdējais punkts ir jauninājums krievu skolotāju atalgojumā. Ja agrāk nebija iespējams materiāli ieinteresēt talantīgos un spilgtos skolotājus demonstrēt augstu darba kvalitāti, jo padomju skolās skolotājiem netika maksātas prēmijas (augsta profesionalitāte tika vērtēta tikai morāli), tad tagad ir veiktas būtiskas izmaiņas darbinieku atalgojumā. Krievijas Federācijas publiskais sektors.
Papildizglītības skolotāju tarifikācija (tabulas paraugs redzams fotoattēlā) apliecina maksājumu daudzpusību. Proti, katrā bērnudārzā, skolā, ģimnāzijā vietējo likumu ietvaros tiek izstrādāts Nolikums par papildu maksājumiem un piemaksām. Tajā norādīti visi darba veidi (tiek piedāvāts detalizēts saraksts), kuru veikšanā darbiniekam pienākas materiālie (naudas) stimuli.
Mūsdienu realitāte
Analizējot galvenos elementus, kas veido pedagogu un papildizglītības skolotāju algas, jāpakavējas arī pie tiem jauninājumiem, kas ieviesti pašmāju izglītībā. Kā daļa no atbalsta bērniem ar nopietnām fiziskās veselības problēmām, kuri tādēļ nevar ierasties uz nodarbībām, viņi mācās attālināti.
Šis fakts ir atzīmēts pedagogiem sastādītajos tarifos. Papildus ierastajai stundu samaksai šādās situācijās ir sagaidāma papildus samaksa par darbu ar šādiem bērniem (summa atkarīga no konkrētās izglītībasiestādes).
Kas jums jāzina
Papildizglītības skolotāju tarifikācija tiek sastādīta pēc tādiem pašiem noteikumiem kā skolu pedagogiem. Starp dažām niansēm, kas raksturīgas ārpusskolas aktivitātēm, mēs atzīmējam grupu noslogojumu. Katrs papildizglītības centrs veido un apstiprina savus nolikumus par papildu maksājumiem un piemaksām. Tajā atzīmēts pamatdarbs, kura veikšana paredz papildu materiālo atalgojumu. Piemēram, tarifu lapā ir norādīts procentuālais maksājums par augstu veiktspēju.
Kā apstiprināt
Uz kāda pamata tiek rēķināti vidējās profesionālās izglītības mācībspēki? Tās forma ir apstiprināta OS ietvaros. Tam nevajadzētu būt pretrunā ar organizācijas pieņemtajiem noteikumiem, kā arī ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Lai rēķināties ar papildu veicināšanas maksājumiem, kuru apmērs ir noteikts katrā konkrētajā organizācijā, ir jāaizpilda noteikta veidlapa. Dažās skolās un papildu izglītības centros darbinieki aizpilda veidlapas ar rādītājiem uz gatavās veidlapas, citās viņi paši uzskaita visas darbības, izmantojot tikai aptuvenus norādījumus.
Obligāti jāapstiprina lapā norādītā informācija ar mērķiem. Par skolotāja darba lietderības un lietderības apliecinājumu var kalpot šādi dokumenti: olimpiāžu, konkursu, konferenču protokolu izraksti (skenējumi), diplomu kopijas.un diplomi. Ja šāda apstiprinājuma nav no komisijas, kura analizēs skolotāju (audzinātāja, papildizglītības centra darbinieka) sniegto informāciju, tos var atzīt par neapstiprinātiem, un skolotājam par tiem punktus nepiešķirs.
Atkarībā no izglītības iestādes īpatnībām viena punkta "izmaksas" var svārstīties no 30 līdz 150 rubļiem. Pēc aktivitātes pabeigšanas komisija lemj par papildu maksājumu apmēru (to neesamību) katram konkrētajam šīs OS darbiniekam. Informācija tiek vērsta uz darbinieku uzmanību, tas ir norādīts tarifu lapā. Pedagogi, iepazīstoties ar sniegto informāciju par piemaksu apmēru, parakstās, tādējādi paužot savu piekrišanu viņu noteiktajai darba samaksai.
Apkopojiet
Tarifikācija publiskajā sektorā ir obligāta procedūra. Tas ietver dažādu faktoru ņemšanu vērā, nosakot algas mācībspēkiem. Iepriekšējā norēķinu ietvaros (pavasarī), pirms došanās apmaksātā atvaļinājumā, skolotājs iegūst iespēju iepriekš uzzināt par nākamā mācību gada darba slodzi. Rēķinos tiek atzīmēts ne tikai stundu skaits, bet arī klases audzinātājs (ja tāds ir), kā arī papildu maksājumi, ar kuriem viņš var rēķināties pēc mērķa rādītājiem (aizpilda tos reizi sešos mēnešos veidlapā noteiktajā formā). OS).
