Tagad nesaka "darba vietas organizācija". Šīs jomas eksperti mēģina ienest vadītāju un darbinieku prātos svarīgu patiesību – indivīda produktivitāte ir cieši saistīta ar viņa vidi. Šī iemesla dēļ mūsdienās tiek izmantots jauns jēdziens: “darba telpas organizēšana”. Tas nav cieņas apliecinājums cēlu terminu modei, bet gan nopietnu izmaiņu izpausme mūsdienu telpu dizainā dažādām aktivitātēm.
Personalizēšana kā tendence
Pakalpojumu pasaulē ir parādījusies spēcīga personalizācijas tendence, kas strauji uzņem apgriezienus. Šī tendence kļūst par vienu no mūsdienu patērētāja galvenajām prioritātēm. Klientam ir vajadzīgas preces un pakalpojumi, kas maksimāli apmierinās viņa personīgās vajadzības. Mūsdienās tā ir būtiska inovācijas sastāvdaļa.
Tas ir par darbvietu plānošanu un organizēšanu. Darbinieki un uzņēmumi tērē visuvairāk resursu ērtu telpu iekārtošanai noteiktu uzdevumu veikšanai. Šādu pakalpojumu tirgus ir labi attīstīts, tur ir īsti profesionāļi. Bet ir vēl vairāk dizaina firmu. Ir viegli atšķirt otro no pirmā: šie puiši uzreiz zina, kā to izdarīt, viņi gandrīz neuzdod jautājumus. Profesionāļi vispirms rūpīgi izpēta kontekstu un jūsu pieprasījumus.
Neviens nedos precīzus norādījumus, kā kopumā organizēt efektīvu darbvietu. Jo telpas tagad ir aprīkotas konkrētiem cilvēkiem, kas veic konkrētus darbus. Vai saskaņā ar uzņēmumu korporatīvajām prasībām. Dizaina daudzveidība un funkcionālā precizitāte ir vislabākie vārdi, lai aprakstītu šos jaunās paaudzes risinājumus.
Lai precīzāk noregulētu darbvietu sev, ir noderīgi zināt un saprast dažus noteikumus un ieteikumus, kas var būt noderīgi pašai "personalizācijai". Šeit ir svarīgi ņemt vērā kopīgās sadarbības niansi ar citiem uzņēmuma dalībniekiem.
Ko uzņēmumi vēlas
Iekārtojot darba telpu, uzņēmums var vadīties pēc savām prioritātēm. Padariet to tā, lai, piemēram, biroja izskats palīdzētu darbiniekiem sajust korporatīvās vērtības.
Jebkuram dizaina lēmumam ir jābūt saprātīgam. Faktiski šāds darbs ir saistīts ar diviem faktoriem - funkcijām un estētiku. Labākais risinājums ir abu veidu līdzsvars. Dažkārt estētika nes arī funkcionālu slodzi, kad grezns biroja interjers ir veidots tā, lai pircējam ietriektos pie sirds.
Galvenais, lai jaunas arhitektūras detaļas un tiekšanās pēc izsmalcinātības un ekskluzivitātes netraucētu darbinieku ērtībām.
Atvērtā darbvieta (slavenā Open Space) ir vēl viena korporatīvā inovācija. Biroja kabīnes, ko veido īpašas starpsienas milzīgās telpās, atgādina skudru pūzni. Šī pieeja ir apspriesta daudzās vietās, un vairumā gadījumu konteksts bija negatīvs. Taču līdz šim nav atrasts labāks veids, kā uzņemt maksimālo cilvēku skaitu, vienlaikus izpildot civilizētas darbvietas minimālo prasību kopumu.
Vides un trigeru iespējošana
Iespējošanas vide ir jauna un integrēta koncepcija. Tas ir par produktivitātes palielināšanu. Būsi pārsteigts, taču viens no galvenajiem kritērijiem ir ierastā kārtība darba instrumentu un priekšmetu izkārtojumā. Šeit loģika ir elementāra: lietas, kuras lietojat bieži, nevajadzētu turēt prom no jums un otrādi. Ņemiet vērā, ka šis nav "tīrs" galds, tas var būt nosēts ar instrumentiem. Galvenais, lai šajos gruvešos ir loģika: kam jābūt pie rokas, un kas var atrasties tālākajā plauktā.
Tas nav tikai kārtība, kas liecina par labvēlīgu vidi. Psiholoģiskie trigeri darbojas ļoti labi, īpašā veidā ietekmējot jūsu uztveri. Klasisks piemērs ir pulkstenis pie sienas, kas atgādina termiņus (it īpaši, ja dzirdat klusu sekunžu rādītāja šķindoņu). Ekrānsaudzētājs ieslēgtsdatora darbvirsma, plakāts ar nozīmi pie sienas, amulets, rotaļlieta, vienalga. Ir svarīgi, lai tie atgādinātu par uzdevumiem un dzīves centieniem. Stīva Džobsa portrets? Esiet laipni aicināti. Mazais dēls, kurš vēlas iegūt izcilu izglītību? Labi. Apsveriet, kas vai kurš jums šajā ziņā ir svarīgs.
Ērtības
Svarīgākais kritērijs ir jūsu personīgās ērtības. Galvenajam padomdevējam vajadzētu būt tikai jūsu pieredzei. Ir daudz produktivitātes un dizaina ekspertu, kuriem patīk sniegt padomus, kā pārveidot darba vietu: viņi zina labāk, zina, kas ir labākais.
Protams, jūs varat tos klausīties. Bet, ja jums šķiet visērtāk strādāt zem ieslēgta televizora fona, sēžot vieglā krēslā ar klēpjdatoru klēpī, un tajā pašā laikā varat redzēt sava darba izcilos rezultātus, turpiniet tādā pašā garā. Tas būs jūsu personīgais lēmums.
Ir svarīgi būt brīvam no uzspiestiem stereotipiem, lai radītu savam darbam jaunus un "pareizus" apstākļus. Galu galā jebkura nodarbošanās jau ir ierobežojoša, tāpēc papildu rāmju veidošana sev pēc citu ieteikuma nav labākā ideja.
Einšteina pavēle
Fotoattēlā var redzēt Alberta Einšteina slaveno darbvirsmu. Vēl slavenāks citāts ir viņa viedoklis par stereotipiskajiem padomiem, lai jūsu galds būtu kārtībā:
Ja nekārtīgs galds nozīmē nekārtīgu prātu, tad ko nozīmē tukšs galds?
No skolas sola dzirdam, ka vajadzētu valdīt nodarbību vietaitīrība un sakoptība. Viss kārtībā, tā tas ir. Vienkārši cilvēkiem ir pilnīgi atšķirīgi priekšstati par tīrību un kārtību. Kā viss ir ar šo saskaņā ar Einšteinu, mēs redzam fotoattēlā, mēs to uzskatīsim par vienu galējību. Tad otra galējība būtu ideāli tīrs galds bez neviena priekšmeta uz virsmas. Tai ir arī tiesības uz dzīvību: ir cilvēki, kuri dod priekšroku darba dienai sākt tieši šādā vidē.
Lai jūs nespiestu stereotipi un ekstrēmas kārtības iespējas, varat izmantot kritēriju, kas šķiet vairāk vai mazāk objektīvs. Ja vienumu meklēšana darbvietā sāka aizņemt vairāk laika, ir pienācis laiks tos sakārtot.
Par šo tēmu ir daudz pētījumu, un zinātni sauc par organizāciju psiholoģiju. Rezultāti liecina, ka kārtības pakāpe darba telpā noved pie cita emocionālā stāvokļa. Ikdienas aktivitātēm piemērotāki ir kārtības un tīrības apstākļi. Ja no darbiniekiem nepieciešamas jaunas idejas un radoši risinājumi, apkārtējā vide var būt Alberta Einšteina garā.
Viņas Majestāte Ergonomika
Ergonomika ir zinātne par cilvēka mijiedarbību ar vidi. Viens no tā galvenajiem uzdevumiem ir zinātniski pamatoti ieteikumi, kas ļauj kompetenti sakārtot savu darba vietu un komfortablu vidi. Neatkarīgi no telpas veida, tās iekārtojumam jāatbilst ergonomikas pamatprincipiem. Tas ietver:
- ērtības;
- viegli lietojams;
- drošība;
- estētika;
- efektivitāte vaiefektivitāte.
Ergonomiskos ieteikumus parasti veido ārkārtīgi detalizēti un precīzi darba telpas parametru apraksti - mēbeļu un citu priekšmetu izmēri, attālumi un atrašanās vietas.
Piemēram, atstarpei starp galddatoriem jābūt vismaz 2,0 metriem. Un monitors jānovieto 0,6 m attālumā no acīm.
Darbvietas dziļumu visbiežāk nosaka darbvirsmas parametri. Tā garumam jābūt diapazonā no 0,8 līdz 1,4 m, bet platumam - no 0,8 līdz 1,0 m.
Ir svarīgi neaizmirst par kāju telpas dziļumu. Piemēram, šim rādītājam ir jābūt vismaz 0,65 m.
Gaisma, krāsa un personība
Pareizas gaismas izmantošanas parametri ir labi izstrādāti. Galvenie no tiem ir apgaismojuma līmenis un vienmērīgums. Šeit viss ir skaidrs.
Tiek uzskatīts, ka galda lampai jāatrodas kreisajā pusē. Bet tas neder, piemēram, arhitektu vai datormākslinieku darbiem. Ir palicis ļoti maz cilvēku, kas raksta ar vecmodīgu roku, tāpēc norādījumi, piemēram, "vietējais apgaismojums tikai kreisajā pusē", ir bezcerīgi novecojuši.
Ar subjektīvo krāsu uztveri darbvietā viss ir daudz sarežģītāk. Krāsu jautājumos vislabāk uzticēties savai gaumei un pieredzei, jo estētika neietilpst stingrajos noteikumu vai norādījumu rāmjos. Tomēr neaizmirstiet, ka visām krāsu shēmām birojā ir jāatbilst telpas kopējam dizainam. tas ir tas patsveicina kārtību.
Darba trīsstūris virtuvē
Iespējams, virtuvi var saukt par visizplatītāko darba telpas veidu. Šīs telpas ir pieejamas gandrīz katrā mājā.
Virtuvē tiek izrunāts darba trīsstūra likums. Galvenie kustības virzieni telpā ir atkarīgi no regulārā darba veidiem:
- gatavošana;
- trauku mazgāšana;
- pārtikas uzglabāšana.
Trīs trīsstūra virsotnes ir plīts, izlietne un ledusskapis. Zinot to, virtuves darba vietas organizēšana ir vienkārša. Galvenais netraucē kustībām starp trijstūra akcentiem.
Šeit ir daži virtuves telpu ieteikumu piemēri:
- Izlietni labāk novietot darba trīsstūra vidū.
- Vislabākā vieta plīts ir pie sienas vai stūra zonā pie pusdienu galda.
- Virtuves mēbeļu, ledusskapju un cita aprīkojuma durvīm jābūt viegli atveramām utt.
Secinājums
Savas darbvietas projektēšana ir jautra, radoša un ārkārtīgi atalgojoša par visām cilvēka darbībām. Turklāt apkārtējā atmosfēra ir periodiski jādažādo līdz ar izmaiņām dzīvē. Tātad jums ir priekšā vismaz dažas radošās sesijas, lai pārveidotu vietu, kur varat strādāt vislabāk.
Pat ja biroja korporatīvo dizainu veic uzņēmums, jums vienmēr būs iespēja veikt pielāgojumus. Būs tāpatpersonalizācija…
