Intelektuālie resursi, intelektuālais kapitāls, cilvēkkapitāls - kategorijas, kas ir vienas no daudzpusīgākajām un mobilākajām. Tos plaši izmanto socioloģiskajos un ekonomiskajos pētījumos. Bieži vien šie termini tiek uzskatīti par identiskiem. Tomēr starp tām pastāv noteiktas atšķirības. Mūsu rakstā mēs īpašu uzmanību pievērsīsim pirmajai no piedāvātajām kategorijām. Apskatīsim intelektuālo resursu struktūru, to klasifikāciju, veidošanās jautājumu un pašreizējās pārvaldības sistēmas.
Ievads
Šādi fondi pamazām kļūst par uzņēmumu labklājības pamatkomponentu. Intelektuālie un materiālie resursi kopā nosaka komercstruktūru konkurētspēju un darbojas kā galvenais faktors to attīstībā. Sakarā ar zinātniski tehniskā ražošanas līmeņa paaugstināšanos pieaug nepieciešamība pēc uzlabojumiemtehnoloģijām un ieiešanai postindustriālā sabiedrībā, bija nepieciešams pēc iespējas vairāk uzmanības pievērst uzņēmuma intelektuālajai sastāvdaļai, kā arī pamatkapitālam un apgrozāmajam kapitālam.
Šodien intelektuālais resurss kļūst par vienu no galvenajām uzņēmumu konkurences priekšrocībām. Tas ir palielinātas produktivitātes avots. Kopš pagājušā gadsimta vidus ekonomisti intelektuālo īpašumu uzskatīja par ražošanas faktoru. Kārlis Markss norādīja arī uz sabiedrības attīstības atkarību ekonomiskā ziņā no vispārējā zinātniskā un tehnoloģiskā līmeņa jeb šīs zinātnes izmantošanas saistībā ar ražošanu.
Klasifikācija pēc izpausmes formas
Šobrīd ir pieņemts atvēlēt pietiekamu skaitu intelektuālo resursu veidu. Jāatzīmē, ka tie visi pēc būtības ir neviendabīgi un ietver dažādus elementus. Attiecīgā klasifikācija saskaņā ar dažādiem kritērijiem. Pēc izpausmes formas ir ierasts atšķirt šādas kategorijas šķirnes:
- atjaunots, tas ir, materializēts;
- nematerializēts, tas ir, nematerializēts.
Organizācijas pirmā veida intelektuālo resursu piemērs ir dažādu, jo īpaši zinātnisku, pētījumu drukātās publikācijas (tās var būt monogrāfijas, grāmatas, referāti, ziņojumi utt.). Otrās šķirnes piemērs ir programmatūras produkti, datu bāzes un tā tālāk.
Citsklasifikācija
Atbilstoši tādam kritērijam kā piederības priekšmets ir pieņemts izšķirt šādus informācijas un intelektuālo resursu veidus:
- Individuāls, citiem vārdiem sakot, personisks.
- Korporatīvs, tas ir, kolektīvs.
- Visā valstī, kas veido nacionālo bagātību.
- State.
- Globālie, kas attiecas uz globālo ekonomiku vispārīgā nozīmē.
Tālāk vēlams izpētīt klasifikāciju pēc galamērķa rakstura. Tātad resursiem var būt teorētisks, zinātnisks, praktisks, lietišķs mērķis, kā arī parasts (citiem vārdiem sakot, rutīnas), piemēram, mājsaimniecības vajadzībām. Turklāt mēs runājam par izklaidi un atpūtu, kā arī par morālu un ētisku mērķi. Atkarībā no konkrētās izmantošanas jomas tiek veikta klasifikācija, iekļaujot politisko, sociāli ekonomisko, vides un citus veidus.
Informācijas un intelektuālie resursi tiek klasificēti arī pēc veidošanas metodes. Tos var izveidot, pamatojoties uz esošajiem, vai patstāvīgi ģenerēt attiecīgās jomas speciālistu "galvās", ar nosacījumu, ka ir ārkārtīgi maz skaidru zināšanu (citiem vārdiem sakot, tās sauc par kodificētām).
Saskaņā ar pieteikuma formu intelektuālos resursus iedala atsavināmajos un neatsavināmajos. Pirmā grupa ietver nodošanu lietošanai citiem subjektiem, kas ir patērētāji, taustāmā veidā (licence, patents) tiem vaicitiem nosacījumiem vai mutiskā, tas ir, nemateriālā veidā, citiem vārdiem sakot, datubāzu, simbolu un zīmju veidā. Otrā veida resursi parasti pastāv nemateriālā, nemateriālā formā. Tāpēc tos nevar atdalīt no nesēja, kas ir indivīds vai kolektīvs. Pat ja tie ir aktuāli materializētā veidā (zinātniski tehniskā plāna izstrāde, rokraksti), to atsavināšana turpmākajos periodos prasa īpašu noteikumu ieviešanu.
Kategoriju struktūra
Lai pilnībā pārvaldītu intelektuālos resursus, ir svarīgi zināt to struktūru. Pēc satura tie ir daudzslāņu kategorija. Citiem vārdiem sakot, tas ir integrēts veidojums, kas ietver šādas sastāvdaļas:
- Zinātniskās zināšanas, kas tiek radītas universitātēs, valdības tipa pētniecības institūtos un privātajos korporatīvajos pētījumos un attīstībā.
- Tehnoloģiskās (tehniskās) zināšanas, kuru galvenie piegādātāji ir uzņēmējdarbības sektora struktūras, kas veic savu attīstību un pētniecību, uzņēmējdarbības jomas institūcijas un valsts. zinātniskās universitātes, citas institūcijas, kā arī pētnieciskā darbība jaunos uzņēmējdarbības veidojumos, kas rodas gan jauna biznesa attīstībā, gan kā blakusprodukts esošajās organizācijās un asociācijās veiktajiem pētījumiem.
- Uzņēmējdarbības firmu un jaunuzņēmumu inovācijas.
Intelektuālais kapitāls kā Krievijas intelektuālais resurss. Vērts atzīmēt, ka tas ir radīts augstskolu darba rezultātā, kas saistīts ar augstākās kategorijas personāla un speciālistu sagatavošanu, pētniecības procesā biznesa un valsts sektorā, kā arī citās augstākās profesionalitātes institūcijās.. izglītība, kas atšķiras pēc savas specifikas
Kompetences (kvalifikācijas), kas iegūtas, studējot augstskolās, korporatīvajā sektorā, kā arī profesionāla rakstura kursos. Tas ietver arī kompetences, kas izriet no darbinieku profesionālās pieredzes visās ekonomikas jomās, tostarp pētniecības jomā
Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT) kā valsts intelektuālā potenciāla resursi, kas tiek radīti korporatīvajā sektorā un tiek izplatīti to izmantošanas, kā arī tīkla uzņēmumu darbības rezultātā
Resursu veidošana un izmantošana praksē
Mūsdienīgie informācijas rīki mūsdienās tiek uzskatīti par svarīgāko sākotnējo sastāvdaļu ne tikai cilvēku intelektuālo resursu radīšanā, bet arī par nosacījumu sabiedrības ekonomiskai attīstībai vispārīgā nozīmē. Informācijas resurss galvenokārt ir jāsaprot kā informācija, kas tika uzkrāta, savākta, analizēta, zināmā mērā atjaunināta, citiem vārdiem sakot, pārveidota, lai iegūtu zināšanas. Šī informācija, kā arī uz tās pamata iegūtās zināšanas materializējās dažādu datu bāzu, algoritmu, dokumentu, zinātnes darbu, literatūras, mākslas, programmu u.c. veidā.nākamais.
Informācijas plāna rīku izmantošana ir saistīta ar kvalitatīvu un kvantitatīvu novērtējumu, kā arī to kvalifikāciju. Šie resursi ir sadalīti grupās atbilstoši noteiktajam likumam pēc īpašumtiesību principa. Ir ierasts piešķirt plašsaziņas līdzekļus apgādājamajam, organizācijai, reģionam un valstij.
Informācijas resursu raksturojums
Kā izrādījās, uzņēmuma intelektuālo resursu kopumā īpašu vietu ieņem informācijas rīki. Tie ir balstīti uz informāciju, kas iegūst noteiktas tai raksturīgas īpašības, saglabā savas īpašības kā noteikta formāta rīki. Kvalitātes dati ietver:
- Atšķirībā no citām šķirnēm informācija, kā likums, netiek tieši atsvešināta no ražotāja. Tātad to ražošana un turpmākais patēriņš ir funkcionāli savstarpēji saistīti.
- Pārskaitot un izmantojot šos līdzekļus pa subjektiem un sistēmām, tie netiek samazināti, nevis iznīcināti. Turklāt subjektam, kas pieņem un ir patērētājs, to apjomi (citiem vārdiem sakot, informācijas apjoms) un uz to pamata iegūtās zināšanas jebkurā gadījumā palielinās. Šis līdzinājums nav tipisks materiāliem objektiem.
- Šajā gadījumā to vērtības novērtējums ir jāsaprot kā neskaidrs process. Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Tas ietver šo fondu dzīves cikla posmu, materiālu izmaksas un laiku, kas nepieciešams to izgatavošanai un turpmākai izplatīšanai, raksturuizmantojot tos kā resursus.
- Kā pārdošanas objektu šādus līdzekļus var izmantot atkārtoti, nezaudējot patēriņa vērtību un bez atkārtotas ražošanas. Tajā pašā laikā to ražotāji tā vai citādi saglabā savu ekonomisko statusu, tas ir, attiecībā uz resursiem viņi paliek īpašnieki. Tieši šī iemesla dēļ patērētāja un informācijas nesēju ražotāja tiesības parasti nosaka normatīvie akti.
- Tos var izmantot atkārtoti un atbilstošos apstākļos glabāt neierobežotu laiku.
- Tām, kas ir pārdošanas līguma priekšmets, atšķirībā no citām šķirnēm, nav materiālas sastāvdaļas. Tādējādi tirgū tiek realizētas ar to izmantošanu saistītās faktiskās tiesības. Daļa no šiem resursiem darbojas kā pasaules kopienas īpašums.
- Literāros darbus, fundamentālos atklājumus, likumus nevar mehāniski pārnest uz to izgatavošanu un turpmāko pielietojumu.
- Informācijas medijiem ir īpašība novecot, tas ir, zaudēt savu vērtību. Šī iemesla dēļ tie ir pastāvīgi jāatjaunina. Tas būtiski ietekmē to lietošanas vērtību un galaproduktu vērtību, kas tiek radīti, pamatojoties uz tiem.
Intelektuālo resursu pārvaldības sistēmas
Palielināta konkurence gandrīz visās uzņēmējdarbības nozarēs, ko veicina tehnoloģiju pārmaiņas un tirdzniecības globalizācija, liek Krievijas uzņēmumiem pievērst īpašu uzmanību inovācijām,konkurences priekšrocību iegūšana, iegūšana un tālāka attīstība, izmantojot visefektīvāko intelektuālā kapitāla un zināšanu pārvaldību.
Ieteicams apsvērt intelektuālo resursu pārvaldību konkrētā piemērā. Ņemsim vienu no lielākajām finanšu korporācijām Krievijas Federācijas teritorijā ar nosaukumu Sistema. Struktūrai ir desmit galvenās uzņēmējdarbības jomas:
- Telekomunikācijas (citiem vārdiem sakot, mobilie un fiksētie sakari). Vēlams iekļaut balss pakalpojumus, datu pārraidi, kā arī piekļuvi internetam; maksas TV un citi pakalpojumi abonentiem, tas ir, operatoriem, fiziskām, juridiskām personām.
- Inovatīvi risinājumi informācijas tehnoloģiju, telekomunikāciju un mikroelektronikas jomā Krievijā, NVS valstīs, ar pieaugošu klātbūtni Austrumeiropā un Centrāleiropā, Āfrikā un Tuvajos Austrumos (vairāk nekā 3500 klientu).
- Nekustamais īpašums: attīstība (attīstība, attīstība); būvniecības un projektu, nekustamo īpašumu vadīšana (t.sk. ēku un būvju ekspluatācija).
- Banku un finanšu bizness: mazumtirdzniecība, investīcijas, uzņēmumi.
- Preču tirdzniecība bērniem (mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība).
- Masu mediji: reklāma un mediju saturs; maksas televīzija, kas ietver tīkla pārvaldību; satura pārvaldība; kinofilmu ražošana.
- Radiotehnika, kas ietver ar vadību saistītas zemes un kosmosa sistēmas; enerģētika.
- Tūrisms: ceļojumu organizēšana;tūrisma preču mazumtirdzniecība; viesnīcu bizness; transporta pakalpojumi.
- Iekārtu ražošana inovatīvu medicīnas produktu un farmācijas produktu radīšanai; zāļu formu, zāļu izejvielu un ķīmiska tipa inovatīvu vielu ražošana.
- Medicīna: dažāda profila medicīnas klīniku tīkls; ātrās palīdzības dienests.
Investīciju pievilcība
Viens no svarīgākajiem nosacījumiem struktūras investīciju pievilcībai ir augsta korporatīvās pārvaldības pakāpe. Kā vēl viens instruments biznesa attīstības efektivitātes paaugstināšanai tiek uzskatīta vienotas intelektuālo resursu kontroles un vadības sistēmas izveide, kas pilnībā integrēta korporācijas vai uzņēmuma struktūrā.
Vadības sistēmas uzdevums
Šādas vadības sistēmas (SUIR) uzdevums, pirmkārt, ir kontrolēt intelektuālā kapitāla pārtapšanas procesus reālā peļņā efektīvas vērtības radīšanas gadījumā, izmantojot atbilstošus līdzekļus, lai palielinātu:
- gūstiet labumu no rūpnieciskām inovācijām, jo īpaši izmantojot “slēptās” zināšanas;
- ienākumi, kas gūti no intelektuālajiem resursiem, kurus struktūra neizmanto pašreizējos ražošanas procesos;
- gūst labumu no "ārējo" zināšanu pilnīgas izmantošanas (šeit ārkārtīgi svarīga ir valstī spēkā esošo likumu ievērošana).
Secinājums
Tātad, esam apsvēruši intelektuālo resursu veidus, struktūru, veidošanu un pārvaldības sistēmu. Ir vērts atzīmēt, ka šī sistēma satur vairākas sastāvdaļas. To vidū ir formalizēti mehānismi (citiem vārdiem sakot, biznesa procesi), kas nepieciešami izstrādei un turpmākai lēmumu pieņemšanai; vienota informācijas telpa, kas saistīta ar zināšanu izplatīšanu un to pārvaldību; vide, kas tiek uzskatīta par labvēlīgu inovāciju rašanos un turpmāku izaugsmi. Jebkurā gadījumā SUIR ir pakļauts vienai korporatīvajai ideoloģijai.
Vadības sistēma, ņemot vērā tirgus tipa ekonomikas reālās iespējas, var radīt īpašus apstākļus zināšanu apguvei, izmantojot to iegādes, nomas, attīstības metodes, kā arī mūsdienu korporatīvo kultūru. Funkcija, kas saistīta ar zināšanu pārvaldību, ietver tirgus metodes atkarībā no konkrētā organizācijas posma specifikas un īpašībām, jaunu zināšanu iegūšanas un tālākas asimilācijas. Ir vērts atzīmēt, ka katrā posmā ir jāizmanto modernās informācijas tehnoloģijas, jāapgūst internets, intelektuālās analīzes rīki, visa veida tīkli, dokumentu pārvaldības sistēmas, ekstranets, lēmumu atbalsta sistēmas, mākslīgais intelekts, kā arī komandas darba programmatūra.
IRMS var dominēt dažādi komponenti, sākot ar organizatoriskiem pasākumiem (t.i., iekšējiem standartiem vai noteikumiem), kas nodrošina zināšanu nodošanu un absolūtu saglabāšanu struktūrā, unbeidzot ar progresīvām informācijas sistēmām (korporatīvajiem repozitorijiem un zināšanu portāliem). Tajā pašā laikā tas var būt korporatīvs (uzņēmuma iekšienē) vai funkcionējošs atbilstoši mūsdienu tirgus interesēm. Pēdējā situācijā zināšanas pielietos pārdevēji, pircēji, kā arī ar īpašām funkcijām apveltīti starpnieki.
