"Optimālu darba apstākļu" definīcija ietver tādu darba aspektu uzskaitījumu, kas tieši vai netieši nosaka konkrētas personas veselības stāvokli un viņa dzīves līmeni, ikdienas dzīves kvalitāti. Šo jēdzienu aplūko mūsu valsts pašreizējā likumdošana, normatīvie dokumenti nosaka iedalījumu kategorijās un parametros, kas ļauj klasificēt konkrētu darba vietu kā noteiktu grupu.
Vispārīgie noteikumi
Šobrīd mūsu valstī optimālos darba apstākļus darba vietā var klasificēt, ņemot vērā esošos faktorus tā, ka pēc rezultāta objektu var attiecināt uz kādu no četrām galvenajām grupām:
- optimāls;
- derīgs;
- ļaunprātīgs;
- bīstami.
Labākais labākajam
Tikai cilvēki, kas pieņemti darbā pirmās klases amatā, var paļauties uz optimālu darba apstākļu radīšanu darba vietā. Viņiem nebūs jātiek galā ar nedrošiem vai ļaunprātīgiem faktoriem. Dažos gadījumos tas ir iespējamstaču šo aspektu ietekme ir samazināta līdz minimumam. Likums pieļauj kaitīga faktora klātbūtni spēkā esošajos tiesību aktos noteikto sanitārijas un higiēnas standartu robežās. Tajā pašā laikā viņi analizē, vai tas rada briesmas konkrētai personai. Darbinieks var strādāt tādos apstākļos, kad viņa efektivitāte ir maksimāla, ir radīta vide šī rādītāja paaugstināšanai.
Protams, ne visas mūsu valsts nodarbinātās personas var paļauties uz optimālu darba apstākļu radīšanu. Lielākā daļa profesiju neļauj strādāt šādā vidē, cilvēki pastāvīgi saskaras ar dažādiem bīstamības faktoriem. Bet vērtīgi darbinieki noteiktā uzņēmumu grupā (skat. piemērus zemāk) var veiksmīgi strādāt tieši tādos optimālos apstākļos, kad visa apkārtējā telpa ir izveidota, lai panāktu viņiem ērtu stāvokli produktīvai darba plūsmai.
Un mums ir - tāpat kā visiem pārējiem. Vai ne?
Optimāli, pieļaujami, kaitīgi darba apstākļi - iespēja strādāt šajās kategorijās ir vēlama, salīdzinot ar bīstamiem darbiem. Lielākā daļa mūsu līdzpilsoņu ir iesaistīti uzņēmumos, kuros viņiem ir radīti pieņemami darba apstākļi. Bet kaitīgās ir tāds īpašs gadījums, kad jau var rēķināties ar dažām privilēģijām.
Ir pieņemts atsaukties uz kaitīgiem apstākļiem, kas negatīvi ietekmē konkrēta indivīda dzīvi, viņa veselības līmeni un stāvokli. Kaitīgie faktori ir destruktīvi, toietekme ir ļoti nelabvēlīga. Mūsu ķermeņa organiskās sistēmas laika gaitā kaitīgo faktoru ietekmē sāk darboties nepareizi, saasinās hroniskas patoloģijas, attīstās akūtas. Strādnieki, kuri ir spiesti strādāt šādos apstākļos, dzīvo mazāk nekā tie, kuriem izdevās nokļūt optimālos darba apstākļos.
Darba faktori
Lai novērtētu konkrētu darba vietu, nepieciešams analizēt visus darba apstākļu faktorus. Par tiem runā, analizējot dažādus aspektus, kas kopīgi ietekmē viens otru un regulē gan cilvēka organisma vitālo darbību, gan veselības stāvokli. Šobrīd pieņemts runāt par četriem galvenajiem faktoriem, uz kuru pamata var noteikt, vai darba apstākļi ir optimāli, pieņemami, vai tas būs kaitīgi vai pat bīstami.
Sākot no sākuma
Galvenais faktors, kas jānovērtē, ir ekonomiskie un sociālie apstākļi, kādos atrodas konkrētais darbinieks. Tiek analizēts, kādu statusu uzņēmumā saņem problēmu risināšanā iesaistītā persona. Vienlaikus uzmanība tiek pievērsta darba likumdošanas postulātiem un normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar organizatoriskiem jautājumiem. Optimāli darba apstākļi nozīmē pienācīgu atalgojumu, visi pārējie - dilstošā secībā arvien mazāk. Jo labāka būs cilvēka vide, jo labāk tiks noteikta situācija un nodrošināta darbinieka drošība. Sociālie un ekonomiskie aspekti ietver preferenču programmas,garantija, kompensācija.
Otra svarīgākā un prioritārā analīze ir organizatoriskais faktors, kas liek ņemt vērā konkrētas darba vietas tehniskos aspektus. Tās ietekmē veidojas darba procesa materiālie un materiālie aspekti. Tas ietver gan darbā izmantojamos priekšmetus, gan darbinieka darbarīkus, gan ražošanas procesu īpatnības un darba organizāciju. Tajā pašā laikā optimāli darba apstākļi nozīmē labi funkcionējošu ražošanu un saprātīgu vadību, bet visam pārējam ir nepieciešama pakāpeniska šo aspektu kvalitātes līmeņa pazemināšanās.
Kas vēl ir svarīgi?
Analizējot, vai par konkrēto vietu var teikt, ka tā ir optimāla, darba apstākļi tiek radīti tieši tā, ir jāizvērtē dabas aspekti. Klimats, reģiona ģeogrāfiskās īpatnības, ģeoloģiskā specifika un bioloģiskā īpatnība - visiem šiem faktoriem ir nozīme. Ja ražotne atrodas cilvēkiem draudzīgā vietā, mēs varam runāt par optimāliem vai pieņemamiem darba apstākļiem, taču, piemēram, Tālo Ziemeļu un līdzvērtīgu reģionu strādnieki ar to nevar paļauties.
Visbeidzot, jums ir jāanalizē dzīves apstākļi un vadības īpatnības darba vietā. Uzmanība tiek pievērsta tam, cik lielā mērā apkārtējās telpas atbilst priekšstatiem par sanitāriju un higiēnu, kāda ir dzīves vide un kā tiek organizēta strādnieku ēdināšana. Pilnīga visu ikdienas dzīves aspektu analīze ļauj novērtēt vietas kvalitāti un apstākļus, kas ietekmē darba ražīgumu.
Klasifikācijas iezīmessistēmas
Ir pieņemts runāt par trim darba vides klasēm, katrai no tām paredzētas papildus apakšgrupas. Vispievilcīgākā darba iespēja ir droša vide. Tas tiek organizēts optimālu darba apstākļu veidā (profesija, piemēram, programmētājs, ja uzņēmums ir pareizi projektējis darba vietu) vai pieņemami. Ja darba faktori var nelabvēlīgi ietekmēt strādnieku, to ietekme tiek stingri samazināta līdz minimumam, tāpēc vispārīgā gadījumā cilvēks pat nenogurst, ja ievēro darba režīmu.
Tajā pašā laikā jāatzīmē, ka daudzas firmas oficiāli nodrošina darbiniekiem labvēlīgus darba apstākļus, kas realitātē tiek pārveidoti par pieņemamiem, ja ne sliktākiem. Tas ir saistīts ar apstrādi, neatbilstību dokumentācijā noteiktajiem standartiem. Ja rodas šāda situācija, lai aizsargātu savas tiesības, varat vērsties darba inspekcijā. Ja darbinieks nepiekrīt savas darba vietas piešķiršanai noteiktai darba apstākļu grupai, ir jēga vērsties pēc palīdzības valsts institūcijās, kas ir atbildīgas par darbinieku tiesību aizsardzību.
Par slikto
Kaitīga darba vide ir tāda, kas var provocēt patoloģijas, organisma darbības traucējumus hroniskā formā, kā arī īslaicīgus orgānu un sistēmu darbības traucējumus. Kaitīgos apstākļos var sastapties ar patoloģijām, kas rodas darba procesā, bet vēl trakāk ir tiem, kas jau ar kaut ko slimo: esošās slimībasapstākļi aktīvi attīstās.
Pēdējā kategorija ir traumatiska. Tie ir darba procesa nosacījumi, kad tiek apdraudēta paša darbinieka dzīvība. Turklāt veselība var tikt būtiski ietekmēta. Risks ir saistīts tikai ar dienas darba laiku.
Par sanitāriju
Pastāv apstākļu klasifikācija, kādos strādnieki strādā, ņemot vērā higiēnas aspektus. Vienlaikus uzmanība tiek pievērsta darba procesa specifiskajiem aspektiem. Darba devēja galvenais uzdevums ir maksimāli samazināt negatīvos faktorus, lai ražošanas aspekti būtu strādniekam draudzīgi. Attiecībā uz šo klasifikācijas veidu optimālie darba apstākļi ir tādi, kas ļauj darbiniekam saglabāt esošo veselības līmeni, kā arī paaugstināt efektivitāti nodarbinātības procesā.
Pieļaujamo apstākļu kategorijā ietilpst tādi apstākļi, kad ir nedroši, atklāti sakot kaitīgi faktori, bet to ietekme uz cilvēka veselību ir salīdzinoši neliela un iekļaujas likumā deklarētajos sanitārajos standartos. Darbinieka veselība, viņa darba spēju līmenis no dienas uz dienu pasliktinās, tuvojoties nodarbinātības perioda beigām, bet pilnībā atjaunojas līdz jaunas dienas sākumam.
Un par skumjām lietām
No higiēnas viedokļa kaitīgas ir darba vietas, kurās ir pietiekami daudz dažādu kaitīgo faktoru, kuru dēļ ietekme uz cilvēka veselību ir diezgan spēcīga. Aktivitātes negatīvi ietekmē arī dažādus dzīvības procesus. Papildus pašam darbiniekam būs negatīvas sekasun par reproduktīvo funkciju, iedzimtību, bērniem nodoto ģenētisko informāciju.
Beidzot šādus apstākļus var klasificēt kā ārkārtējus, kad cilvēka dzīvībai svarīga darbība ir apspiesta. Darba vietā cilvēki atrodas sev bīstamu faktoru ietekmē, pastāv traumu un saslimšanas risks, ārējo apstākļu ietekmē saasinās esošās patoloģijas (hroniskā formā).
Darbs: labāks komforts
Ir grūti sniegt konkrētus optimālu darba apstākļu piemērus. Vienas profesijas ietvaros daži uzņēmumi organizē darbu saskaņā ar iepriekš minētajiem noteikumiem un noteikumiem, bet citi tos neievēro. Mūsdienu lielo firmu darbinieki atrodas vislabākajos apstākļos, ja darba devēji izprot attiecības starp cilvēka darba spējām un viņa darba dienas produktivitāti.
Tiek uzskatīts, ka ērtākie apstākļi, kādos strādā biroja darbinieki. Bet arī šeit ir ierobežojumi: katram cilvēkam ir jābūt personīgai telpai, aprīkojumam, apgaismojuma līmenim, pretējā gadījumā darbība var radīt negatīvas sekas veselībai, tostarp muskuļu un skeleta sistēmas, psihes, redzes sistēmas traucējumus. No otras puses, pēc noklusējuma dažās profesijās nevar atrasties optimālos darba apstākļos, ja tie ir, piemēram, kalnrači vai ugunsdzēsēji, kuri regulāri saskaras ar briesmām dzīvībai, vai cilvēki, kas iesaistīti darbā Tālo Ziemeļu reģionos.
Ražošanafaktori
Šo funkciju ņemšana vērā ļauj visus darba apstākļus iedalīt trīs lielās kategorijās. Tie ir fizikāli, ķīmiski un bioloģiski. Saskaņā ar pēdējo ir pieņemts saprast nepieciešamību sazināties ar dažādām mikroskopiskām dzīvības formām, olb altumvielu preparātiem, šūnām, sporām, kas atrodas produktos un spēj izdzīvot šādos apstākļos. Ķīmiskie faktori - indīgi savienojumi, gan dabiski, gan sintētiski.
Darba procesa fiziskie aspekti - klimats un ar to saistītās darba īpatnības. Tiek ņemts vērā mitruma līmenis, temperatūra, elektromagnētiskā vide, gaisa cirkulācija. Analizējot darba apstākļus, uzmanība tiek pievērsta tam, vai darbinieki ir spiesti strādāt ultravioletā vai radioviļņu starojuma, termiskā vai mikroviļņu starojuma utt., un tā tālāk. Saistībā ar telpu ir jānovērtē putekļainības un apgaismojuma līmenis, telpas trokšņa līmenis.
Un par darbu
Novērtējot, cik optimāli ir darba apstākļi, ir jāanalizē to procesu smagums, kuros darbinieks ir iesaistīts. Lai identificētu fiziskā darba pazīmes, ir jānovērtē enerģijas patēriņš un slodzes, ar kurām saskaras strādnieks. Atsevišķi aprēķini tiek doti dinamikai, atsevišķi - statikai. Ir svarīgi zināt kopējo muskuļu stresa līmeni. Optimālos apstākļos darbs ir viegls, bet pieņemamos apstākļos vidējs. Visbeidzot, nepieciešamība smagi strādāt liek klasificēt darba vietu kā bīstamu vai kaitīgu.
