Darba vietas uzturēšana ietver noteiktu apstākļu ievērošanu, materiālo aprīkojumu, kas ļauj to racionāli izmantot. Šis process ietekmē produktivitāti.
Droša darba vietas organizēšana un uzturēšana pozitīvi ietekmē uzņēmuma ražošanas kultūru, ļauj pilnībā izmantot tā rezerves.
Faktori
Drošu darba vietas organizāciju un uzturēšanu raksturo šādi parametri:
- temperatūra, maiņa, mitrums, gaisma, tīrība, darbības režīms;
- darba disciplīnas stāvoklis;
- ražošanas zonas lielums, aprīkojums, ražošanas inventārs (statīvi, konteineri, stendi);
- inventāra, aprīkojuma, darba objektu (agregātu, sagatavju, detaļu) un instrumentu izvietošanas specifika, kas nodrošina racionālu darbinieku kustību;
- darba vietas uzturēšana kopā ar ierīcēm uninstrumenti, kas nepieciešami tehnoloģiskā procesa ieviešanai;
- ražošanas, uzskaites un tehniskās dokumentācijas klātbūtne: rasējumi, procesu kartes, darba pasūtījuma instrukcijas, instrumentu grāmata, zīmols;
- darba vietas nodrošināšana ar sagatavēm, detaļām, materiāliem, tehnisko kontroli, armatūras un aprīkojuma remontu nepieciešamības gadījumā.
Procesa nozīme
Droša darba vietas uzturēšana pozitīvi ietekmē produktivitāti.
Statistisko pētījumu rezultāti liecina, ka, pareizi organizējot darba vietu, var paļauties uz kvalitatīvu un efektīvu darbinieka darbu.
Pēc darbplūsmu analīzes tika konstatēts, ka visizdevīgākā ir sēdus pozīcija. Tāpēc darba vietas uzturēšanas noteikumos ir iekļauts jautājums par sēdekļu ievietošanu ražošanā, kur spēks ir aptuveni 5 kg. Ja darba spēks pārsniedz 10 kg, darbu drīkst veikt tikai stāvus.
Abu amatu vienlīdzīgu ērtību gadījumā darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties vienu no tiem.
Svarīga informācija
Tīras darba vietas uzturēšana ir obligāta. Visi instrumenti, armatūra, gatavie un apstrādātie izstrādājumi jānovieto tā, lai darbinieks to ieklāšanai, uzstādīšanai, iegūšanai veltītu minimālu laiku.
Ir dažiprasības darba vietas uzturēšanai, saskaņā ar kurām darbinieka ķermeņa asij jāsakrīt ar darba zonu.
Maksimālajam kustību skaitam, ko tās veic, ir jābūt normālā darba zonā. Darbinieka veiktajām kustībām jābūt saistītām ar minimālu piepūli. Tam piemērotas dažādas ierīces, kas paātrina un atvieglo vajadzīgā darba apjoma veikšanas procedūru. Visām kustībām ir jābūt ritmiskām un vienkāršām.
Darba vietas uzturēšana ir veids, kā palielināt produktivitāti, vienlaikus palielinot produktu kvalitāti.
Vispārīgie nosacījumi
Darba vietas saturam jāatbilst veselības aizsardzības standartiem, kā arī maksimāli efektīvai darbinieka enerģijas izmantošanai. Izstrādāti gaisa temperatūras, tās cirkulācijas, inventāra un aprīkojuma izvietojuma un telpu apgaismojuma standarti.
Projektējot darba vietas, jāņem vērā tehniskās estētikas prasības. Ja inventārs un aprīkojums atbilst estētiskajām prasībām krāsas un formas ziņā, varat paļauties uz ievērojamu cilvēka darba atvieglojumu.
Tagadējās prasības
Kas ir darba vietas organizācija? Darba vietas organizācijas saturs ir priekšnoteikums darbinieku efektivitātes paaugstināšanai. Papildus muskuļu izmaksām darba aktivitātes laikā ievērojami palielinās slodze uz cilvēka redzes nervu aparātu. Ar racionālu, ergonomisku darbnīcu dizainu, saprātīgu izmantošanukrāsošanas inventārs un aprīkojums var paaugstināt strādnieku tonusu, ar minimālām enerģijas izmaksām, palielināt darba ražīgumu.
Pareiza krāsu izvēle palīdz mazināt nogurumu, tiek uzskatīta par lielisku konfliktu novēršanu darba vietā.
Materiālu atlase
Darba vietā veiktie statistikas pētījumi ir apstiprinājuši iespēju paaugstināt darba ražīgumu par 15-20 procentiem, ja tiek ievēroti iepriekš minētie faktori.
Zaļi-zilas, dzeltenas krāsas pozitīvi ietekmē centrālo nervu sistēmu. Sienu augšējo daļu, griestus, logu blokus vēlams krāsot ar gaišiem toņiem: krēmkrāsas, b altu, zilu. Gaišas krāsas atspoguļo vairāk nekā pusi no saules gaismas, tādējādi tiek ievērojami ietaupīta elektroenerģija. Uz sienām izmantotos paneļus ieteicams krāsot gaiši zaļā krāsā. Mūsdienu aprīkojuma stacionārās daļas ir jānokrāso zaļā krāsā, savukārt kustīgās daļas ir jākrāso dzeltenā vai krēmkrāsas krāsā.
Ražošanas zālēs uzstādītie plaukti krāsā atbilst galvenajam aprīkojumam. Vadības paneļu svirām un pogām ir izvēlēti kontrastējoši toņi.
Brīdinājumi par briesmām dažādās krāsās
Lai novērstu rūpniecisko traumu iespējamību, ievērotu drošus darba apstākļus, daži elementi ir nokrāsoti brīdinājuma krāsās:
- dzeltens;
- oranža;
- sarkans.
Dzeltenā krāsa tiek izmantota, lai apzīmētu tās daļas un materiālus, kas var stumt, saspiest, ko darbinieks var sasist, gūt nopietnas traumas. Piemēram, šādā krāsā krāsotas transporta un pacelšanas iekārtas, monosliedes, rati, celtņi, kāpņu sākuma un pēdējie pakāpieni. Lai uzlabotu efektu, tiek izmantotas dzeltenas un melnas svītras.
Sarkanā krāsa - signāls par paaugstinātu bīstamību, brīdinājums par ugunsgrēka iespējamību. To izmanto, krāsojot bremžu ierīces, ugunsdzēsības aprīkojumu, aizlieguma zīmes.
Oranžā nokrāsa tiek izmantota, lai norādītu daļas un mehānismus, kas var savainot darbiniekus. To izmanto, krāsojot asas malas, iekšējās virsmas, atklātu mašīnu stiprinājumus, kuru saskare var izraisīt elektriskās strāvas triecienu.
Oranža krāsa ir piemērota brīdinājumam par starojumu.
Zaļā krāsa ir atļauta drošības materiāliem, izejas durvīm, zāļu skapjiem.
Apgaismojums
Profesionāļi piedāvā uzlabot efektu ar augstas kvalitātes apgaismojumu. Tam ir īpašas prasības. Darba zonā jābūt maksimāli lielam gaismas daudzumam, lai darbiniekam būtu ērti veikt savus tiešos funkcionālos pienākumus.
Atkarībā no ražošanas specifikas darba zonai piegādātās elektroenerģijas daudzums ir būtiskiatšķiras.
Darbs darba aizsardzībā
Uzreiz pēc nodarbinātības jaunajam darbiniekam tiek sniegta ievadinstruktāža darba vietā. Tās saturs ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 216. pantu atbildīgajam darbiniekam (darba aizsardzības speciālistam) un uzņēmuma direktoram ir jāsniedz paskaidrojoši ieteikumi, kas attiecas uz konkrētām darbībām.
Instrukcijas opcijas
Ir vairākas instruktāžas iespējas, katrai no tām tiek izmantota sava instrukcija.
Primārais skats tiek veikts pirms tiešas amata pienākumu veikšanas. Tas ir obligāts visu kategoriju darbiniekiem neatkarīgi no darba apstākļiem. Tajā tiks iekļauti jautājumi par drošu ceļu uz darba vietu, tiešo darba pienākumu veikšanas metodēm un tehnoloģijām, piesardzības pasākumiem, kā arī prasībām apģērbam un apaviem, izskatu, veicot darba funkcijas.
Ievada instruktāža tiek izmantota situācijās, kad tiek pieņemts darbā darbinieks. Otrs variants nepieciešams gadījumos, kad rodas ārkārtas situācijas, kas liecina par darbinieku nepilnīgām zināšanām darba aizsardzības, darba vietas organizācijas un drošības jomā.
Turklāt pēc ārkārtas situācijas ir nepieciešamas papildu instruktāžas. To mērķis ir periodiski papildināt darbinieku zināšanas. Atkārtotu instruktāžu biežums ir reizi ceturksnī.
Neplānotas instruktāžas tiek veiktas ar izmaiņāmtehnoloģiskās ķēdes. Piemēram, veikalos uzstādot jaunas iekārtas, mainās prasības darba vietas organizācijai, tāpēc darba aizsardzības speciālists veic darbiniekiem neplānotas instruktāžas. Iemesls neplānotai instruktāžai var būt nelaimes gadījums darbā, ko izraisījis drošības noteikumu pārkāpums, nepareiza darba vietas organizācija. Īpašā žurnālā ir norādīts iemesls, kas noveda pie šāda veida apstākļiem. Pamatojoties uz darba vietā izveidotās komisijas pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīta traumas izziņa.
Mērķtiecīgas instruktāžas paredzētas konkrētiem uzdevumiem, kuru īstenošana saistīta ar nopietnu apdraudējumu darbinieka veselībai. Tie tiek turēti pēc vajadzības. Piemēram, notiek teorētiskās nodarbības ar iegūto prasmju pilnveidošanu praksē. Instruktāžas rezultāti tiek ierakstīti speciālā žurnālā, darbinieks uzliek parakstu, kas apliecina tās rīcības realitāti.
Kvalitatīvas un drošas darba vietas organizēšana ir tāda darba devēja uzdevums, kurš domā par savu darbinieku veselību. Ar šo procesu saistītās aktivitātes atmaksājas ar darbinieku augsto produktivitāti, uzņēmuma prestiža pieaugumu, kā arī rada papildu materiālo peļņu šim uzņēmumam.
