Sabiedrība plašā nozīmē ir jāsaprot kā mijiedarbības veidu un cilvēku saliedēšanas veidu kopums. Jebkurai sabiedrībai ir iekšēja struktūra. Mūsdienu pasaulē sabiedrības iekšējā struktūra ir diezgan sarežģīta. Tas ir saistīts ar dažādām cilvēku mijiedarbības iespējām un viņu asociācijas formām.
Apakšsistēmas
Tie izceļas atkarībā no cilvēku asociācijas formām un viņu mijiedarbības. Galvenās sociālās apakšsistēmas ir: politiskā, ekonomiskā un garīgā.
Atkarībā no mijiedarbībā iesaistītajiem subjektiem tiek izdalīta profesionālā, ģimenes, šķiras, apdzīvotās vietas, demogrāfiskā cilvēku apvienības forma.
Ir arī apakšsistēmu klasifikācija pēc sabiedrisko attiecību veida. Pamatojoties uz to, tiek izdalītas tādas cilvēku sociālās apvienības formas kā grupas, kopienas, institūcijas, organizācijas. Šīs apakšsistēmas tiek uzskatītas par svarīgākajām sociālās sistēmas saitēm. Šo cilvēku saliedēšanas veidu mērķis irVajadzību apmierināšana, izmantojot koordinētu kopīgu rīcību.
Kopiena
Tas jāsaprot kā samērā stabils cilvēku saliedēšanas veids. To raksturo vairāk vai mazāk vienādu tajā iekļauto indivīdu tēla un dzīves apstākļu iezīmju klātbūtne, masu apziņa, normu, interešu, vērtību vienotība.
Kopienas apzināti neveido cilvēki. Tie veidojas objektīvas sociālās attīstības procesā. Tajā pašā laikā atšķiras šo cilvēku apvienošanas formu pamats. Var minēt šādus piemērus: ražošanas komanda, sociāli profesionālā grupa, sociālā šķira. Šīs apakšsistēmas veido cilvēki ar kopīgām rūpnieciskām interesēm. Ir cilvēku biedrošanās formas, kas radušās uz etniskā pamata. Piemēram, tie ietver tautas, tautības. Vēl viens saistīšanas kritērijs ir demogrāfiskais faktors (dzimums, vecums).
Kopienu veidi
Šiem cilvēku saliedēšanas veidiem ir šāda klasifikācija:
- Statistika. Tie tiek ģenerēti statistikas analīzei.
- Īsti. Šīs kopienas atšķiras ar iezīmēm, kas faktiski pastāv.
- Masīvi. Šīs cilvēku asociācijas formas izšķir, pamatojoties uz uzvedības atšķirībām. Tomēr atšķirības nav fiksētas un ir atkarīgas no situācijas.
Pirmajās divās kategorijās ietilpst pilsēta. Statistikas ziņā šāda cilvēku apvienošanās forma būs ierasta lieta attiecībā uz reģistrāciju dzīvesvietā. Ja iedzīvotāji izmantos pilsētas infrastruktūru, tad kopiena jau būsīsts. Trešā kategorija ir pūlis un publika.
Masu kopienas
Tiek uzskatīts, ka sabiedrība ir visu cilvēku apvienību formu kopums. Savukārt, ja kāda no formām nav vai periodiski pazūd, sabiedrība nepārstāj tāda būt. Fakts ir tāds, ka cilvēku apvienošanās formu kopums ir mobilā sistēma. Tas var mainīt savu struktūru dažādu faktoru ietekmē. Kā piemēru var minēt pirmās cilvēku apvienošanās formas – ciltis un to savienības. Dažādu faktoru ietekmē sāka veidoties citas kopienas, bet bijušās izzuda. Tomēr mūsdienu pasaulē ir teritorijas, kurās dzīvo ciltis.
Šodien sabiedrība un pūlis tiek uzskatīti par mainīgām biedrošanās formām. Pēdējais ir īslaicīgs indivīdu uzkrāšanās. Viņi pulcējas vienuviet un viņiem ir kopīgas intereses.
Pūlī nav grupas struktūras, kas paredz indivīdu statusu un lomu sadalījumu. Tajā nav kopīgu paradumu un uzvedības normu. Nav pieredzes par iepriekšēju mijiedarbību pūlī. Ja interese, kas vienoja cilvēkus pūlī, pazūd, tā izklīst.
Šai asociācijas formai raksturīgās iezīmes ir: ierosināmība, anonimitāte, atdarināšana, fiziska saskarsme. Pūlī indivīdi savā starpā mijiedarbojas nevis kā paziņas vai tuvi cilvēki, bet gan kā personas no malas.
Sabiedrība ir garīga kopiena. Tajā cilvēki ir fiziski izkliedēti, bet starp viņiem ir garīga saikne. Tā veidojas uz viedokļu vienotības pamata.
Kā uzskatīja G. Tarde, publika kā asociācijas forma radās 18. gadsimta laicīgajos salonos. Tās patiesie ziedu laiki iekrita drukāto mediju aktīvās attīstības periodā. Pateicoties laikrakstiem, vēlāk arī televīzijai un radio, ļoti daudz cilvēku var aktīvi piedalīties kultūras un politiskajā dzīvē, paust savu personīgo viedokli par atsevišķiem notikumiem.
Sociālā grupa
Šis jēdziens ir definēts dažādos veidos. Plašā nozīmē ar to saprot visu planētas sabiedrību, tas ir, visu cilvēci. Šaurā nozīmē termins "sociālā grupa" tiek lietots, lai sabiedrības struktūrā izceltu salīdzinoši lielu cilvēku skaitu. Viņi mijiedarbojas viens ar otru un strādā kopā, lai sasniegtu sociālos, kolektīvos un individuālos mērķus.
Vienkārši izsakoties, sociālā grupa ir jāuzskata par tādu cilvēku apvienību, kuriem ir kopīgi uzskati un saiknes savā starpā samērā stabilos mijiedarbības modeļos.
Grupu galvenās funkcijas
Saskaņā ar R. Mertonu, šo asociācijas formu atšķirīgās iezīmes ir:
- Identitāte.
- Dalība.
- Mijiedarbība.
Sociālo grupu raksturo kā tādu cilvēku apvienību, kuri iesaistās noteiktās sociālās attiecībās, apzinās savu piederību šai grupai un ir tās dalībnieki no citu viedokļa.
Šādas personu kopas ir stabilākas, stabilākas,salīdzinoši augsts viendabīguma, kohēzijas līmenis. Tajā pašā laikā viņi parasti tiek iekļauti citās, plašākās sociālajās apvienībās kā savas struktūrvienības.
Sociālās iestādes
Tās ir samērā stabilas indivīdu asociācijas formas. Tie veidojas, lai organizētu sabiedrisko dzīvi, nodrošinātu saiknes un attiecības sabiedrības struktūrā.
Sociālo institūciju atšķirīga iezīme ir mijiedarbībā iesaistīto subjektu pilnvaru un funkciju skaidra robeža. Tajā pašā laikā indivīdu rīcība tiek saskaņota. Turklāt ir diezgan stingra kontrole pār subjektu mijiedarbību.
Iestāžu raksturojums
Katrai šādai savienībai ir:
- Vairāk vai mazāk skaidri formulēti uzdevumi un aktivitātes mērķi.
- Īpašu lomu un statusu kopa, kas tiek piešķirta priekšmetiem.
- Sankciju kopums, ar kuru palīdzību tiek nodrošināta personu uzvedības kontrole.
- Privātas un specifiskas funkcijas. To mērķis ir apmierināt esošās vajadzības.
Pēc krievu sociologa Frolova teiktā, sociālās institūcijas raksturo:
- Modeļi un darbības iestatījumi.
- Kultūras simbolu komplekts. Ar viņu palīdzību veidojas priekšstats par iestādi.
- Kultūras utilitāras iezīmes.
- Rīcības kodeksi (rakstiski, mutiski).
- Ideoloģija. Tā ir ideju sistēma, saskaņā ar kuru indivīdi tiek izrakstīti unnoteikta attieksme pret noteiktām darbībām ir attaisnojama.
Jebkurai sociālajai institūcijai ir formālās un būtiskās puses. Satura ziņā asociācija tiek uzskatīta par statusu nesošo personu uzvedības standartu sistēmu. Formālā nozīmē sociālā institūcija ir subjektu kopums, kas apveltīts ar materiāliem līdzekļiem noteiktas sociālās funkcijas īstenošanai.
Iestāžu dažādība
Klasifikācija tiek veikta atkarībā no uzdevumiem, ko veic šī vai cita asociācija. Par galvenajām tiek uzskatītas iestādes:
- Ģimene un laulība. Šīs biedrības ietvaros tiek atražoti jauni indivīdi, sabiedrības locekļi.
- Izglītība. Šī institūta ietvaros tiek asimilētas uzkrātās zināšanas un kultūras vērtības, kuras pēc tam tiek nodotas nākamajām paaudzēm.
- Ekonomika. Tās uzdevumos ietilpst nodrošināt indivīdus un visu sabiedrību, reproducēt un izplatīt pakalpojumus un labumus.
- Politiskās institūcijas. Viņu funkcijas ir saistītas ar vienošanās nodibināšanu starp subjektiem, grupām, kolektīviem, indivīdu uzvedības kontroli, lai uzturētu kārtību, novērstu un atrisinātu konfliktus.
- Kultūras iestādes. Tie nodrošina uzkrāto garīgo vērtību saglabāšanu.
Sociālā organizācija
Tas tiek saprasts kā priekšmetu un to grupu kopums, kas apvienots, lai īstenotu jebkādus uzdevumus, kuru pamatā ir darba un pienākumu sadale, kā arī hierarhiskā struktūra.
Organizācija jāuztver kā sociālo problēmu risināšanas instruments, līdzeklis personisku vai kolektīvu mērķu sasniegšanai. Pēdējā gadījumā kļūst nepieciešams izveidot hierarhisku struktūru un vadības sistēmu.
Jebkuru organizāciju var raksturot ar elementu kopumu. Starp tiem:
- Mērķis.
- Hierarhijas veids.
- Vadības būtība.
- Formalizācijas līmenis.
Mērķis ir rezultāta tēls, kurā organizācija ir ieinteresēta. Šo modeli var attēlot kā uzdevumu, orientāciju, saistītu ar subjektu interesēm. Ir arī sistēmiski mērķi, kuru sasniegšana nodrošina organizācijas pastāvēšanu un atražošanu.
Hierarhiskā struktūra ietver lomu sadalīšanu 2 grupās: tajās, kas dod varu un nostāda subjektu pakārtotā stāvoklī. Hierarhiskā izteiksmē izšķir necentralizētas un centralizētas organizācijas. Pēdējā notiek centienu koordinēšana un integrācija.
Kontroles sistēma - pasākumu kopums, kura mērķis ir ietekmēt indivīdu, lai mudinātu viņu veikt uzvedības aktus, kuros ir ieinteresēta sociālā organizācija. Tajā pašā laikā subjekts pats var nebūt ieinteresēts veikt šādas darbības. Galvenie vadības līdzekļi ir stimuli un uzdevumi (pavēles).
Attiecību formalizācija ir saistīta ar subjektu uzvedības standarta modeļu veidošanos. Tas izpaužas normu un noteikumu dokumentālā konsolidācijā. Formalizācija pārvar organizatoriskas problēmas.
Mijiedarbības metodes
Cilvēku un viņu grupu biedrošanās formas, kā redzams no iepriekš minētās informācijas, ir dažādas. Tajā pašā laikā katrā indivīdu kopā tiek izveidotas to raksturīgās saiknes. Varat definēt šādus galvenos subjektu mijiedarbības veidus:
- Sadarbība. Tas ietver cilvēkus, kas strādā kopā, lai atrisinātu kopīgu problēmu.
- Konkurss. Tas attēlo cīņu (grupu vai indivīdu) par preču (parasti to ir maz) īpašumā.
- Konflikts. Tā ir pretējo (konkurējošo) partiju sadursme. Konflikts var būt slēgts vai atvērts.
Mijiedarbība kopumā ir jāuzskata par indivīdu un to asociāciju ietekmes procesu vienam uz otru. Tajā katra darbība ir nosacīta gan no iepriekšējās darbības, gan no citu personu vai grupu iecerētā rezultāta.
Visās mijiedarbībās ir jābūt vismaz diviem dalībniekiem. No tā izriet, ka mijiedarbību var uzskatīt par sava veida darbību, kuras raksturīga iezīme ir koncentrēšanās uz citu priekšmetu vai citu asociāciju.
