Sāksim ar vienu no definīcijām, kas saistītas ar šo jēdzienu. Apņemšanās ir pieķeršanās, pievilcība, mīlestība, īpašas intereses izpausme pret kādu vai kaut ko. Ir vairāki saistību veidi.
Apņemšanās nozīme
Organizācijas saistības ir personas saistība ar organizāciju, kurā viņš strādā. Šāda pieķeršanās izpaužas pastāvīgā vēlmē strādāt savas organizācijas labā, meklēt veidus, kā uzlabot tās statusu un prestižu. Darbinieki, kuriem rūp sava organizācija, savus pienākumus cenšas veikt daudz labāk, nekā to prasa amata apraksts vai darba līgums. Patiesa apņemšanās organizācijai nenozīmē pašlabumu, viss ir vērsts uz kopīgu panākumu gūšanu.
Ar savu centību šādi darbinieki inficē citus darbaspēka locekļus. Tie kļūst par uzņēmuma "izcelto vietu", tā raksturīgo zīmi. Organizācijas apņemšanās sniedz iespēju būtiski ietaupīt uz izmaksām, ko var radīt personāla noplicināšana. Pat organizācijai visgrūtākajos laikos personāla apņemšanās ļauj to saglabātdarba kolektīvs.
Visbeidzot, piesaiste samazina izmaksas, kas saistītas ar darbinieku mainību. Lojālie darbinieki nepamet organizāciju, pat ja tai ir grūti. Pašlaik ir trīs uzņēmuma saistību veidi:
- pēc aprēķina;
- emocionāls;
- par parādu.
Emocionālā pieķeršanās
Šāda apņemšanās ir cilvēka psiholoģiskā attieksme, viņa emocionālais lādiņš dienesta pienākumu pildīšanai. Personai var būt emocionāla pieķeršanās noteiktiem darbiniekiem, ar kuriem viņš strādā, tostarp attiecības ar tiešo vadītāju. Organizatoriskās saistības ir atkarīgas no tā, kā darbinieks izturas pret savu priekšnieku.
Papildus saistībām pret cilvēkiem iespējama piesaiste darba vietai, darba krēslam, personālajam datoram. Lai cik banāli tas arī neizklausītos, bet tieši "biroju paradīze" izraisa psiholoģiskas saistības. Krievu mentalitātes iezīmes prasa nodibināt draudzīgas un labestīgas attiecības starp kolēģiem.
Apņemšanās ievērot principus kļūst sekundāra, pirmkārt, krievi cenšas komandā atrast domubiedrus, ar kuriem varētu pavadīt laiku ārpus darba. Biroja darbinieki cenšas pēc iespējas vairāk laika pavadīt kopā, organizē kopīgus pasākumus: ballītes, korporatīvās brīvdienas. Rūpēties par kopīgu lietu, mēģināt "reklamēt" savu uzņēmumu - tas ir īstsuzņēmuma saistības. Kopējie iemesli satuvina darbiniekus, palīdz viņiem tikt galā ar problēmām.
Apņemšanās ir pieķeršanās noteiktiem darbiniekiem, ar kuriem persona strādā, tostarp attiecības ar tiešo vadītāju. Gudri vadītāji cenšas iedrošināt cilvēkus, dot viņiem papildu atpūtas dienas un piešķirt prēmijas. Organizatoriskās saistības ir atkarīgas no tā, kā darbinieks izturas pret savu priekšnieku.
Mīlestība pret profesiju
Emocionāls cilvēks ir uzticīgs savai organizācijai, ja dara to, kas viņam patīk. Šāda apņemšanās vairāk ir mīlestības izpausme pret profesiju, nevis uzņēmumu. Lai kolektīvā būtu talantīgi darbinieki, ir apņemšanās pret personālu, organizācijas vadītājam jārada visi apstākļi, lai viņi varētu pilnvērtīgi strādāt, nenovirzītos no dažādām sīkām problēmām. Augsti kvalificētiem speciālistiem nevajadzētu būt ikdienas nepatikšanām, ikdienas problēmām.
Izmaksas un ieguldījumi
Emocionāla apņemšanās ir korporatīvo saistību patiesais pamats. Labas attiecības starp kolēģiem, komunikācijas prasmju attīstība, iespēja pilnvērtīgai pašrealizācijai noteikti dos pozitīvu efektu. Ir speciāli komandas treniņi, kuru laikā tiek attīstīta “komandas” sajūta, veidojas kolektīvisms. Priekšniekam pašam jāizrāda labvēlība saviem darbiniekiem, pretējā gadījumāprincipu ievērošana paliks tukša frāze.
Pilnvērtīgu emocionālu attiecību veidošana var kļūt par pašmērķi. Lai atrisinātu problēmu, darbinieki bieži vien upurē organizācijas objektīvās intereses. Piemēram, tā vietā, lai detalizēti analizētu konkursa zaudējuma iemeslus, viņi vienkārši cenšas “pieklusināt” neveiksmi, lai komandā nerastos domstarpības. Šāds problēmas “risinājums” neveicina paša uzņēmuma uzplaukumu, taču attiecības kolektīvā būs draudzīgas. Daži vadītāji atsakās no emocionālās labklājības, uzsverot apņemšanos sasniegt mērķi.
Aukstā aprēķinu pieķeršanās
Tas nozīmē apņemšanos pret darbinieka organizāciju dažu personisku motīvu un aprēķinu dēļ. Piemēram, materiālās atkarības dēļ cilvēkam ir jāstrādā uzņēmumā, pat ja tas viņam nesagādā prieku. Pašlaik daudzi krievi nestrādā tajās organizācijās, kurās viņi vēlētos strādāt, bet kur viņi piedāvā pienācīgu atalgojumu un ērtu darba grafiku.
Priekšrocību identifikācija
Kad cilvēki ir nodarbināti, viņi vadās pēc noteiktiem principiem. Viņi izvēlas vakances vietās, kur tos ievēro:
- augstas algas;
- ērts darbības režīms;
- labas attiecības starp kolēģiem un vadītāju;
- dzīvesvietas tuvums.
Parāda arests
Par šādas pieķeršanās izpausmi var uzskatīt tradīciju ievērošanu. Eiropas valodāZiemeļos kā šādas atkarības piemēru var atzīmēt vērpšanas rata nodošanu no paaudzes paaudzē (caur sieviešu līniju). Ja ģimenē piedzima meitene, viņas šūpulī tika ievietots mazs vērpšanas rats. Meitene spēlējās ar viņu, iemācījās turēt viņu rokās.
Skua nobriešanas laikā tā rotējošais ritenis pakāpeniski palielinājās. Apmēram no 10 gadu vecuma meitene kopā ar vecākām sievietēm sāka griezties. Vecāki viņai uzdāvināja lādes, kurās meitene ielika savu pašu rokām darināto “pūru”. Šī tradīcija nav zudusi, tikai tagad Ziemeļos vērpšanas rata vietā meitenei tiek iedota šujmašīna. Laimīgais tēvs pasniedza dēlam nelielu koka āmuru, lai zēns varētu apgūt "pomoru arodu", kas saistīta ar koka novākšanu un apstrādi.
Attiecībā uz parāda arestu diemžēl tas nav izplatīts. Tāda īpašība nav veidojama, veidojama, tā vai nu ir, vai arī darbiniekam tās nav.
Pacientu tieksme ārstēties
Gadījumā, ja pacientam nav veselīga dzīvesveida domāšanas, viņa plānos nav iekļauta antihipertensīvo zāļu lietošana, asinsspiedienu nebūs iespējams kontrolēt pat ar modernākajām metodēm un zālēm. Ārstēšanas ievērošana ir procents no pacienta uzvedības atbilstības visiem ārstējošā ārsta sniegtajiem ieteikumiem.
Daudzi ārsti ir pārliecināti, ka tādu terminu kā "apņemšanās" var izmantot, lai raksturotu pacienta un ārsta attiecības. Zema ārstēšanas ievērošana liecinapacienta nevēlēšanās ievērot ārsta ieteikumus. Pacientu neatbilstības ārstiem piemēri ir medikamentu lietošanas laika pārkāpšana, zāļu devas maiņa, neatļauta medikamentu lietošanas atteikšanās, aizmāršība.
Tāpat starp zemas mīlestības pret terapiju rādītājiem var minēt nokavētas vizītes pie ārsta, ārsta ieteikumu neievērošanu par dzīvesveidu. Šāda uzvedība negatīvi ietekmē pacienta vispārējo veselību. Pārtraucot zāļu terapiju uz kādu laiku, ārstēšana tiek atsākta pēc 2-3 mēnešiem, ievērojami palielinās abstinences sindroma izraisītu komplikāciju attīstības risks.
Neatbilstības dažādība
Medicīnā izšķir šādas šī termina šķirnes:
- Neparedzēta forma. Šādos gadījumos pacients neapzinās, kas viņam jādara un cik bīstami ir neievērot ārstējošā ārsta ieteikumus.
- Apzināta forma. Pacients, izprotot ārsta prasības, apzināti pārkāpj viņa ieteikumus.
Kā tiek novērtēta medicīniskā ievērošana
Visas atbilstības novērtēšanas metodes ir iedalītas vairākos veidos:
- Farmakoloģiskie. Pārbaude tiek veikta, nosakot zāļu koncentrāciju bioloģiskajā vidē.
- Klīniskā. Ievērošanu nosaka savlaicīga ārsta vizīte, pacienta stāvokļa uzlabošanās, asinsspiediena rādītāju stabilizēšanās.
- Fiziskā. Pacients parāda ārstam atstātos tukšos zāļu iepakojumustabletes.
Visām pieejām ir dažas priekšrocības un trūkumi. Tāpēc, lai iegūtu ticamus rezultātus, tiek izmantota vairāku metožu kombinācija.
Kādi faktori var palielināt ievērošanu
Sekojot vienkāršiem padomiem, jūs varat palielināt atbilstību.
- Regulāri apmeklējiet savu ārstu.
- Kontrolē asinsspiedienu.
- Ievērojiet antihipertensīvo terapiju.
- Saņemiet draugu un ģimenes atbalstu.
Kā atrisināt mīlestības trūkuma problēmas pret ārstēšanu
Vispirms ir svarīgi informēt pacientu par slimības klātbūtni un ārstēšanas metodēm. Pacientam pilnībā jāapzinās slimības klātbūtnes fakts, jāapspriež visas viņa šaubas ar ārstu un jāatrisina problēmas, kas rodas ārstēšanas laikā. Ārsts savukārt saskaņo individuālu ārstēšanas plānu ar savu nodaļu, informē par izvēlētajām zālēm.
Turklāt ārsts ir iesaistīts lēmuma pieņemšanā par individuālās terapijas izvēli pacientam. Ārsts kopā ar pacientu izvirza īstermiņa reālus mērķus, kas ļauj ievērot ārstēšanas režīmu, mainīt pacienta dzīvesveidu.
Trešajā posmā tiek nostiprināti sasniegtie rezultāti, tiek veicināta pacienta pareiza rīcība, tiek noteikti turpmāko vizīšu datumi.
Stratēģijas, lai uzlabotu pacientu ārstēšanas ievērošanu
Pacienta apmierinātība iespējama ar šādām pacienta un ārsta attiecībām, kuru pamatā ir savstarpēja cieņa un uzticēšanās. Daudzi pacienti (īpaši gados vecākivecums) vērtē nevis ārsta profesionālās īpašības, bet gan viņa komunikācijas prasmes.
Secinājums
Ir dažādi saistību veidi, atkarībā no darbības virziena, mērķa. Lai kāda būtu pieķeršanās, jebkurā gadījumā tas nozīmē atkarību, ieradumu, zināmu cilvēka atkarību no apstākļiem vai no citas personas. Pareizi izmantojot šādu stiprinājumu, virzot to pareizajā virzienā, var iegūt labu rezultātu. Gudrs darba devējs to zina, cenšas izmantot darbinieku mīlestību un tajā pašā laikā gūt labu rezultātu: paaugstina savu darbinieku produktivitāti, palielina uzņēmuma materiālo peļņu, palielina uzņēmuma prestižu.
Ārsts, strādājot ar saviem pacientiem, kuri ievēro ārstēšanu, var nebaidīties no terapijas, dienas režīma pārkāpumiem, atteikšanās lietot medikamentus, pārkāpumiem vai atteikumiem ierasties uz pieņemšanu.
Apņemšanās ievērot vēstures un kultūras tradīcijas ļauj nodot ģimenes mantojumus no paaudzes paaudzē, stāstīt par tām jaunākajai paaudzei, veidot lepnuma un patriotisma sajūtu par savu vēsturi, tradīcijām.
Neatkarīgi no sociālā statusa jebkurai personai ir sava veida personiskas saistības. Krievu cilvēku mentalitātes īpatnību dēļ starp daudzajām pieķeršanās vietām pirmajā vietā ir pieķeršanās tradīcijām, darba vietai un darba kolēģiem. Apņemšanās nozīmē lojalitāti, cieņu, noteiktu noteikumu ievērošanu.
