Tāds jēdziens kā sociālā spriedze ir bijis vienmēr. Šo fenomenu var aptvert veselā un zinātniskā saprāta līmenī. Ja mēs pievēršamies ikdienas apziņai, tad varam dot šādu definīciju: sociālā spriedze ir “nelaimju laiks”. Taču no zinātniskā viedokļa tā ir sarežģīta parādība, kas bieži vien darbojas kā starpdisciplināras analīzes objekts. Tomēr to visu var pastāstīt sīkāk.
Īsumā par koncepciju
Vienkārši sakot, sociālā spriedze ir negatīvs sociālās uzvedības un apziņas stāvoklis, specifiska notiekošās realitātes uztvere. Tieši tā veido labvēlīgu vidi konflikta rašanās un tā attīstībai.
Šo parādību var sastapt jebkur. Sociālā spriedze var būt īstermiņa un ilgtermiņa, starppersonu, starpetniska, starpgrupu, starpreliģiju un globāla.
Kas to izraisa? Visizplatītākie priekšnoteikumi ir noteiktā situācijā, kas saglabājas ilgu laikuneatrisināts. Parasti tas ir saistīts ar kāda vajadzībām, sociālajām cerībām, interesēm. Taču, ja kaut kas ilgstoši paliek neatrisināts, neapmierināts, tad tas palielina cilvēku agresivitāti, kurus tas skar tieši. Palielinās garīgais nogurums un aizkaitināmība. Un tas noved pie bēdīgi slavenās sociālās spriedzes rašanās.
Apkārt ir daudz piemēru. Mēs varam teikt, ka mēs tajās dzīvojam, eksistējam un saskaramies ar tiem katru dienu. Piemēram, ārstiem un skolotājiem jau sen tiek solīts paaugstināt algas. Taču visas šīs sarunas ilgu laiku ir palikušas tikai vārdi – tās netiek atbalstītas ar darbiem. Rezultātā to cilvēku aizkaitināmība un morālais nogurums, kuriem tika solīts paaugstinājums. Tā ir sociālā spriedze. Taču tas daudziem ir pazīstams, kad priekšnieks visu laiku sola celt algas, bet vienalga nekā. Kāda ir būtība? Konflikts, un tad darbinieks aiziet labākas vietas meklējumos. Un šādu piemēru ir daudz.
Problēmas būtība
Sociālā spriedze ir arī masveida adaptācijas sindroms. Tas atspoguļo dažādu iedzīvotāju kategoriju psiholoģisko un fizioloģisko pielāgošanos grūtībām. Tie parasti pazemina dzīves līmeni un citas sociālās pārmaiņas. Tas parādās daudzos veidos. Sabiedrība sāk konfliktēt, uzvesties nemierīgi, pārstāj uzticēties varas iestādēm. Pastāv vispārēja neapmierinātība, ekonomiska un garīga depresija. Arī demogrāfija pasliktinās. Un, protams, to visu pavada kompensācijas reakciju izpausme, kas ir ienaidnieku meklēšana, cerība uz brīnumu un masu agresija.
Nekā vissvai tas ir noteikts? Varas efektivitāte, mediju ietekme, kriminālās struktūras, opozīcija, ekonomiskais stāvoklis. Kas notiek, ja valstī viss ir slikti? Sākumā cilvēki pacieš, pacieš, tad viņus sāk nedaudz kaitināt esošā situācija. Pamazām pie viņiem nāk atziņa – viņi ir pelnījuši ko labāku. Un sākas masveida migrācija uz citām valstīm - uz ārzemēm.
Tas ir vienkāršs, ilgstošs sociālās spriedzes mehānisms. Cilvēki piedzīvo masveida neapmierinātību – viņiem nepatīk, ka dzīves līmenis ir krities. Un, ja daži migrē, tad citi sāk streiku, kas noved pie vēl lielāka ražošanas samazināšanās.
Disadaptācija
Šis jēdziens arī būtu jāapsver sīkāk. Kā jūs varētu nojaust pēc nosaukuma, nepareiza pielāgošanās ir personas vai cilvēku masas zaudējums spēju pielāgoties apstākļiem, kas tos ieskauj. Tas ir viņu mijiedarbības ar vidi pārkāpums. Cilvēki pārstāj uzskatīt sevi par sabiedrības daļu un nevar realizēt savu pozitīvo sociālo lomu, kas atbilst viņu iespējām. Lūk, no kurienes tas viss nāk.
Ir četri nepareizas pielāgošanas līmeņi. Pirmais ir apakšējais. Vai arī, kā to sauc, latentais. Tas praktiski nekādi neietekmē sociālo stabilitāti. Persona, kas piedzīvo disadaptāciju zemākā līmenī, var pat to neapzināties. Tas ir paslēpts viņa zemapziņā.
Otrais līmenis ir puse. Tas jau parāda dažas izmaiņas. Bet pareizāk būtu tos saukt par pertrubācijām. Jo viņi nāk un iet.
Trešais līmenis nepārtraukti ieiet. Tas ir tas, kurš atspoguļo dziļumu, kas ir pietiekami, lai iznīcinātu vecos adaptīvos mehānismus un savienojumus. Tam ir ievērojama ietekme uz sabiedrisko dzīvi.
Un pēdējais līmenis ir fiksēta disadaptācija. Gadījums, kad masu neapmierinātības izpausme ir saistīta ar sniegumu. Līdz ar to notiek globāla sociālo kopienu un institūciju dezorganizācija.
Pats galvenais, sociālajai spriedzei sabiedrībā var būt divas lomas. Pirmais ir destruktīvs. Tas ir, kad spriedze graujoši ietekmē valsti, valdību, ekonomiku un cilvēkus. Otrais ir konstruktīvs. Šajā gadījumā spriedze tikai mobilizējas, lai pārvarētu grūtības. Bet gan vienā, gan otrā gadījumā tas izraisa spēcīgu motivāciju. Ir grūti ar to strīdēties.
Iemesli
Tiem arī vajadzētu pastāstīt sīkāk. Sociālās spriedzes situācijas ir dažādas, taču visbiežāk šī parādība mūs atrod darba attiecību sfērā. Turklāt dažreiz komandā viss kļūst tik slikti, ka paliek neskaidrs, kā visu atrisināt un atgriezt normālā stāvoklī. Un vai tas ir iespējams? Patiesībā jā, bet jums ir jāapzinās šīs parādības būtība. Tad būs iespējams novērst konstrukcijas iznīcināšanu.
Sociālās spriedzes cēloņi var nākt gan no iekšpuses, gan no ārpuses. Sāksim ar pirmo kategoriju.
Iekšējie faktori ir uzņēmuma darbinieku maksimālā neapmierinātība ar līmeni undarba organizācijas, vadības un pašas ražošanas apstākļi. Vienaldzības un apātijas izpausme var ietekmēt arī spriedzes pieaugumu, kā arī negatīvo emociju dominēšanu kolektīvā. Likumsakarīgi, ka komandā valda arī nelabvēlīga psiholoģiska atmosfēra. Tie ir konflikti, nesaskaņas, nesaprašanās. Ja strādnieku vidū ir pārāk liela mainība, tad arī jārēķinās ar spriedzi. Un, kad vadība zaudē iniciatīvu situācijas pārvaldībā, tad arī tas labi nebeidzas.
Ārējie sociālās spriedzes cēloņi ir globālāki, jo tie skar visus, ne tikai ražošanas darbiniekus. Tie ietver noziedzības pieaugumu, negatīvu iedzīvotāju skaita pieaugumu, ekonomisko diferenciāciju, laulības šķiršanas gadījumu, pašnāvību un marginalizācijas pieaugumu sabiedrībā.
Raksnis
Arī par viņu jāpasaka daži vārdi, pieskaroties sociālās spriedzes problēmām. Ir modelis, un tas izpaužas vairākos aspektos vienlaikus.
Tātad, jo nevienmērīgāks ir materiālo resursu sadalījums, jo spēcīgāks kļūst interešu konflikts. Jo īpaši tas attiecas uz padotajiem un vadītājiem. Ja, piemēram, gadu nav netaisnīgi celta alga vai nav izmaksātas prēmijas, un priekšniekam ir jauns mersedess, tad skaidrs, ka darbinieki par viņu neteiks ne vārda. Un, starp citu, jo vairāk darbinieki zina par savām brīvībām, interesēm un tiesībām, jo vairāk viņi šaubās par resursu sadales formas likumību.
Tas joprojām irne viss, kas saistīts ar šo sociālās spriedzes sfēru. Jo vairāk darbinieki šaubās par resursu sadales likumību, jo lielāka ir atklāta konflikta iespējamība starp viņiem un priekšnieku. Un jo augstāka ir viņu ideoloģiskā apvienošanās (piemēram, daudzi darbinieki ir Krievijas Federācijas Komunistiskās partijas biedri), jo labāk tiek attīstīta viņu struktūra. Tas nozīmē, ka agri vai vēlu komandā parādīsies līderi. Tas novedīs pie polarizācijas (opozīcijas) starp darbiniekiem un vadītājiem.
Un jo labāki būs tā rezultāti, jo spēcīgāki līderi centīsies sasniegt mērķus pilnā apmērā, nevis daļēju uzvaru. Ja tiek ievērota pilna aprakstītā likumsakarība, sociālās spriedzes līmenis sasniedz ievērojamus augstumus. Konflikts parasti tiek izlīdzināts ar kompromisu. Ja vien, protams, visi tās dalībnieki nav gudri. Pretējā gadījumā sistēma, tāpat kā ražošana, sabrūk.
Notiek darbības
Labi, sociālās spriedzes faktori darba uzņēmumā ir diezgan saprotami un acīmredzami. Reti no tiem var pilnībā izvairīties. Dažos gadījumos domstarpības rodas, pamatojoties uz vērtībām - vissvarīgākajām dzīves attieksmēm. Un tos ir grūti atrisināt. Citos gadījumos galvenais iemesls ir materiāla sastāvdaļa. Ja problēma ir līdzekļos, tad to ir daudz vieglāk atrisināt.
Bet tā vai citādi noteiktas darbības palīdz mazināt spriedzi. Šajā gadījumā tos uzņemas darbinieki. Biežāk nekā nē, viņi vienkārši atsakās rīkoties. No streikiem, piemēram. Visbiežāk aiz bailēm vainenoteiktība. Tāpēc viņi problēmu risina dažādi – meklē citu darbu, masveidā pamet, tiesājas. Šī ir mērena stratēģija.
Šo darbības veidu sauc par aizsardzību. Šajā gadījumā darbinieki iebilst pret varas iestādēm. Diez vai to var saukt par protesta akciju, jo parasti viss beidzas ar parastu strīdu. Atkal iemesls ir bailes un šaubas par darbību efektivitāti.
Vairāk rezultātu var sasniegt, ja izmanto profesionālo interešu aizsardzību valsts priekšā. Kas ir domāts? Kopīgi protesti ar vadību pret valsti. To efektivitāte ir atkarīga no mēroga, proti, no tā, cik nozīmīgs ir protestētāju uzņēmums un cik cilvēku ir pievienojušies akcijai.
Pēdējā forma ir tā sauktā koordinācijas kustība. Tas ir, aktīvu protestu simbioze, kuras mērķis ir aizsargāt savas intereses. Bieži vien sociāli ekonomiskā spriedze šādi tiek izlīdzināta. Kad cilvēki ir gatavi darīt jebko, lai sasniegtu sev labvēlīgus rezultātus.
Sociālā spriedze ir obligāta
Izklausās dīvaini? Varbūt, bet tā ir. Protams, sociālās spriedzes pieaugums ir slikts. Bet viss ir vajadzīgs ar mēru. Un viņa tajā skaitā. Bet ne uz visiem laikiem.
Tātad, ko tu ar to domā? Tas, ka cilvēks, piedzīvojot nelielu sociālo spriedzi, to pārdzīvo kā stresu. Saskaroties ar to, viņš pierod pie šīs parādības. Vienkārši sakot, viņam veidojas "imunitāte". Un tas ir nepieciešamsdaļa no kultūras. Ja, piemēram, sabiedrībā pēkšņi notiks kaut kas globāls, cilvēki nebūs šokēti. Viņi vienkārši komentēs notikumu šādi: "Nu, tas bija gaidāms." Un tā kā mēs dzīvojam vēsturiskā laikā, tad tādi piemēri notiek mūsu acu priekšā. Tiesa, globālā līmenī.
Ņemsim, piemēram, Krimas pievienošanu Krievijai. Varbūt kādam tas bija pārsteigums, bet kopumā, vērojot topošo politisko situāciju, šāds incidents tiešām bija gaidāms.
Tātad sociālā spriedze jau sen ir "iebūvēta" civilizētos procesos, un šķiet, ka tā caurstrāvo visu pasaules sabiedrību. Un dažos gadījumos tas mobilizē sabiedrību, pastiprina noteiktus procesus. Spilgts pozitīvs piemērs ir vides kustība.
Štata līmenis
Tika uzskaitīti daudzi sociālās spriedzes faktori. Bet ir vērts atgriezties pie tēmas par valsti, varas iestādēm un ekonomiku. Un pievērst uzmanību fona un lokāliem cēloņiem, kuru dēļ tiek noteikti sociālās spriedzes cēloņi. Tiem ir noteikta nozīme.
Tātad, fona cēloņi rodas tipisku apstākļu dēļ, kas attīstās valsts vai tās reģionu mērogā. Un vietējās parādās mazākās vietās (pilsētās, rajonos, ražotnēs utt.).
Šā vai tā, šādos krīzes periodos cilvēki aktivizē spēcīgu psiholoģisko aizsardzību. Un kādas ir sociālās spriedzes sekas? Viņi ir nopietni. Var redzēt, kā cilvēki nolieto paši savu uzvedību, parādās apātija unpieaugošā neuzticība varas iestādēm. Daudzi mēģina novērst uzmanību – daļa sabiedrības (par laimi, maza) kļūst par nesatricināmu dzērāju, sāk lietot narkotikas, iesaistās porno filmās un ne tikai. Citiem aizsardzības meklējumi izpaužas pozitīvāk – sāk cerēt uz brīnumu, vēršas pie baznīcas. Daži cenšas novērst uzmanību, izrādot agresiju. Tas ir vissliktākais, jo cilvēki zaudē savu piemērotību, sāk meklēt ienaidniekus, un daudzi krīt panikā tā, ka var pat sākt iznīcināt tos, kuri viņiem šķiet aizdomīgi.
Izplatīšana
Diemžēl sociālajai spriedzei ir tendence izplatīties neticami lielā ātrumā. Radusies vienā vietā, tā ātri augs un aptvers visu iespējamo platību. Ņemiet, piemēram, to, kas šobrīd notiek pasaulē. Visās valstīs! Taču tikai pirms pāris gadiem mūsu planēta bija samērā mierīga un stabila.
Sliktākais ir tad, kad rodas tā sauktais lūzuma sindroms. Tas ir, situācija, kad cilvēki un sabiedrība nekādi nevar mainīt pašreizējo pasaules ainu. Vispārīgi. Tie ir laiki, kad lietas iziet no rokām. Un sekas masu neapmierinātības veidā šķiet pēc iespējas nekaitīgākas. Jo sāk parādīties tādas parādības kā pašaizdegšanās, pikets, pilsoniskā nepaklausība, badastreiks.
Cik dinamiski attīstās sociālā spriedze un kādas tās izpaužas, ir atkarīgs no tā, vai tā tiek uzkurināta apzināti vai spontāni. Diemžēl biežišī parādība tiek aktivizēta. Kam tas vajadzīgs, tas ir cits jautājums. Bet, ja spriedze attīstās pati no sevis, tad tā izplatīšanās un forsēšanas metode ir suģestija un infekcija. Kopumā psiholoģiskā ietekme. Kā likums, viss beidzas ar masu vienaldzību un depresiju. Kāpēc? Cilvēki vienkārši nogurst. Jo viņu rīcība nedarbojas. Kāds zaudē dzīves jēgu. Citi - viņu perspektīvas. Citi samierinās ar realitāti. Ceturtkārt, atmet visu un aizbrauc labākas dzīves meklējumos. Un pārējie nonāk astēniskā sindromā (stāvoklis, ko pavada smags vājums, emocionāli traucējumi un veiktspējas trūkums).
Rezultāts
Ko var teikt noslēgumā? Globālā sociālā spriedze ir haoss. Tas var novest pie neparedzamām sekām. Ja šī parādība ir īslaicīga (kā gadījumā, ja konflikts starp priekšnieku un padotajiem), tad, kā likums, nekas briesmīgs nenotiek. Galu galā mēs visi esam cilvēki un esam sabiedrības locekļi. Tas sastāv no dažādiem indivīdiem, kas atšķiras raksturos, vērtībās, pasaules skatījumā, attieksmē pret pasauli. Konflikts un pretrunas ir normāla parādība. Galvenais, lai spriedze netiek tālāk. Bet tas ir atkarīgs no cilvēkiem.
