Mūsdienu bizness ir nogājis garu ceļu no vienkāršākajām manufaktūrām līdz starptautiskām korporācijām. Laika gaitā mainījušies ne tikai izmēri, bet arī pieeja vadībai. Strādnieki kā galvenais kapitāls sāka izcelties uz augšu. Atsaucoties uz tirgus vajadzībām, apmācībās ir parādījies jauns virziens - personāla vadība. Specialitāte daudzām universitātēm ir jauna, bet ļoti daudzsološa.
Modernas pieejas personāla vadībā
Personāla vadība ir pieprasīta un nepieciešama specialitāte. Bet pirms dažiem gadiem tas nebija tik populārs. Kursos "Organizācijas vadība" studenti tika mācīti pārvaldīt uzņēmuma resursus. Protams, šajos aktīvos tika iekļauti arī darbinieki. Pašlaik personāla vadības pamati tiek izmantoti gandrīz jebkurā organizācijā neatkarīgi no tās lieluma. Visu līmeņu vadītāji atzīst kompetentas pieejas organizācijas cilvēkresursiem nozīmi un nepieciešamību.
Cilvēks modernā birojā vairs netiek uzskatīts par sistēmas zobratu. Viņš ir svarīga un neaizstājama visa sastāvdaļa.mehānisms. Funkciju apvienošana tika aizstāta ar šauru strādnieku specializāciju. Un visas organizācijas panākumi ir atkarīgi no kompetentas darbinieku atlases.
To apzinoties, vadītāji arvien lielāku uzmanību sāka pievērst personāla vadībai. Jaunu cilvēkresursu darbinieku apmācība ir ekonomiski izdevīga.
Personāla vadības pamati
Šobrīd tiek veidotas speciālas vienības darbam ar darbiniekiem uzņēmumos un organizācijās. Viņu vārdi var būt ļoti dažādi:
- HR.
- Personāla pakalpojumi.
- HR departaments.
- HR departaments.
Darbiniekus šajā jomā sauc dažādi:
- Inspektors vai cilvēkresursu speciālists.
- Acher.
- Direktora vietnieks vai personāla direktors.
Neatkarīgi no nodaļas nosaukuma un amata, šie darbinieki veic vienu un ļoti svarīgu funkciju. Viņu uzdevumos ietilpst:
- Kandidātu primārā atlase, intervijas posmu vadīšana.
- Darbinieku sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam, tai skaitā normatīvo dokumentu sagatavošana un sekojoša rezultātu apstrāde.
- Darbinieku motivācija, arī nemateriālā.
- Cilvēkresursu vadība.
Turklāt viņi ir atbildīgi par apmācību, padziļinātu apmācību un darbinieku pārvietošanos uzņēmumā.
Apmācība profesionālajos kursos personāla vadītājiem
Vispārējās specializācijas vadītāji var iegūt sekundiprofesijā vai pārkvalificēties specializētos kursos. Viņi jau zina personāla vadības pamatus. Mācību uzdevums ir padziļināt un paplašināt zināšanas.
Daudzās augstskolās papildus vispārējai vadībai studenti apgūst darba ar darbiniekiem iezīmes. Visbiežāk tas ir atsevišķs priekšmets. Studiju beigās papildus eksāmenam tiek aizstāvēts kursa darbs. Personāla vadība ir šī darba galvenā tēma.
Šīm zināšanām diemžēl nepietiek uz ilgu laiku. Profesionālajos kursos var iegūt ne tikai konkrētu informāciju, bet arī uzzināt par vadošo nozares ekspertu jaunākajiem sasniegumiem. Visi kursi ir sadalīti īstermiņa un ilgtermiņa. To galvenā atšķirība ir apmācību stundu skaits, kā arī programmas bagātība.
Īstermiņa kursi personāla vadītājiem prasa pamatzināšanas. Apmācībās galvenais uzsvars tiek likts uz zināšanu padziļināšanu un paplašināšanu. Ilgtermiņa kursi ilgst no trim mēnešiem līdz gadam, beidzot ar diplomu par pārkvalificēšanos vai otrās profesijas apgūšanu. Apmācību laikā studenti saņem gan biznesa psiholoģijas pamatzināšanas un biroja darba pamatus, gan arī augsti specializētas.
Specialitāte augstskolās "Organizācijas personāla vadība"
Lielākā daļa lielāko universitāšu sniedz iespēju iegūt cilvēkresursu vadības grādu. Izglītība visbiežāk notiek gan dienas, gan neklātienes veidā.
Kursa laikā studenti padziļināti apgūst šādus priekšmetus:
- vadība;
- psiholoģija;
- ekonomika;
- HR un vispārējais biroja darbs.
Mācību programmā ir paredzēta prakse, pēc kuras jāraksta kursa darbs. Detalizēti tiek analizēta personāla vadība, tās iespējas un perspektīvas. Apmācību beigās tiek aizstāvēts diplomdarbs, un speciālists ar augstāko izglītību var uzsākt profesionālo darbību.
"Personāla vadība" ir specialitāte. Universitātes sāka mācīt jaunu virzienu ne tik sen. Tomēr tas ir diezgan populārs pretendentu vidū. Un pirmie absolventi jau veiksmīgi uzsāk savu profesionālo karjeru.
Darbs pie speciālista
Jebkurš pētījums agrāk vai vēlāk beidzas. Jaunam speciālistam svarīga kļūst viņa pirmā darba vieta. Personāla vadība ir daudzveidīga darbība. Absolventi var ieņemt dažādus amatus, apgūt radniecīgas profesijas.
Cilvēkresursu nodaļas, personāla nodaļas un personāla atlases aģentūras ir gatavi uzņemt gan praktikantus, gan darbiniekus ar pieredzi. Absolventa darbības lauks ir diezgan plašs, un padziļināta apmācība palīdz apgūtās zināšanas likt lietā.
Tomēr nevajadzētu paļauties tikai uz institūta diplomu. Personāla vadība ir jauna specialitāte, tajā pašā laikā darbs ar personālu ir veikts vienmēr. Jaunajam speciālistam būs praksē jāapgūst profesijas smalkumi un regulāri jāuzlabo savs zināšanu līmenis.
Profesionālā attīstībapersonāla vadītājiem
Specializētajās izglītības iestādēs tiek nodrošināts profesionālās pilnveides pakalpojums dažādiem speciālistiem. Parasti tie ir īstermiņa kursi un profesionāli semināri. Izglītība var būt stacionāra, ārpus dienesta, vakara un nepilna laika.
Lielu populāri ir problemātiski specializēti semināri par personāla vadības jautājumiem, kā arī par jauno likumdošanu personāla darba jomā un dažādiem kolēģu sasniegumiem.
Svarīgs punkts profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanai ir specializētās periodikas lasīšana un dalība konferencēs par dažādiem personāla darbības jautājumiem. Nepalaidiet garām iespēju apgūt jaunas lietas un kļūt par kompetentu personāla speciālistu.
Personāla vadītāja profesionālā karjera
Lielākā daļa pretendentu ir nobažījušies par savu turpmāko karjeru. Kādas perspektīvas sniedz šī vai cita profesija? Kura darbība ir ne tikai ienesīga, bet arī interesanta?
Daudzi cilvēki dod priekšroku personāla vadībai. Specialitāte ir kļuvusi diezgan populāra darba devēju vidū. Viņi labprātāk pieņem darbā darbiniekus ar noteiktām zināšanām un prasmēm. Nākotnē šādiem darbiniekiem uzņēmumā var tikt radīti labvēlīgi apstākļi karjeras izaugsmei.
Lielākā daļa personāla vadītāju sāk darbu kā cilvēkresursu speciālisti. Šī darbība nav tik vienkārša, kā varētu šķist. Tas prasa pamatīgas zināšanas par darbukods un biroja darba vispārīgie principi. Cilvēkresursu vadība ir nākamais, atbildīgākais karjeras kāpņu posms. Šajā amatā darbinieks pieņem lēmumus par organizācijas darbinieku motivēšanu, sertificēšanu un paaugstināšanu amatā.
Par augstāko amatu karjerā tiek uzskatīts organizācijas personāla direktors. Tas ir augsti kvalificēts speciālists, kas nodarbojas ar savas vienības darbības stratēģisko vadību.
Profesijas attīstības perspektīvas
Šobrīd ar cilvēkresursu vadību saistītā profesija ražošanas darbībās piedzīvo lielas pārmaiņas. Līderi arvien vairāk apzinās savu darbinieku nozīmi. Katrs no viņiem nav tikai “zobacis”, bet gan atsevišķa persona.
Pareiza cilvēku motivācija, pārliecība par iesaistīšanos kopējā lietā un darba entuziasms attaisno ieguldījumu personāla daļā. Galu galā tieši viņi nodrošina jaunu spēku pieplūdumu, citu darbinieku noturēšanu un motivāciju, kompetentu personāla kustību un daudz ko citu. Specialitāte "Personāla vadība" ir viena no perspektīvākajām šobrīd. Ar šādu izglītību jūs varat paļauties uz veiksmīgu karjeru.
