Fair Labour Association 2006. gada publiskais pārskats revidēja rūpnīcas 18 valstīs, tostarp Bangladešā, Salvadorā, Kolumbijā, Gvatemalā, Malaizijā, Šrilankā, Taizemē, Tunisijā, Turcijā, Ķīnā, Indijā, Vjetnamā, Hondurasā, Indonēzijā, Brazīlijā, Meksika un ASV. ASV Darba departamenta 2015. gada sliktāko bērnu darba formu konstatējumi atklāja, ka "18 valstis nav izpildījušas Starptautiskās Darba organizācijas ieteikumu par pietiekamu skaitu inspektoru". Viņi tika pasludināti par sviedru darbnīcām. Tomēr šīs valstis veido ievērojamu daļu no pasaules rūpniecības. Visu laiku vadošie rūpnieki, sākot ar Henriju Fordu un beidzot ar Stīvu Džobsu, ir tikuši un tiek apsūdzēti nepieņemamu darba apstākļu radīšanā.
Definīcija
Sviedru darbnīca ir rūpnīca vai darbnīca, īpaši apģērbu rūpniecībā, kur strādnieki strādā ar ļoti zemām algām.ilgas stundas sliktos apstākļos un ar daudziem veselības apdraudējumiem. Marksisti, īpaši Kārlis Markss un Vladimirs Ļeņins, bija iesaistīti cīņā pret šo sociālo parādību. Pēc Ļeņina domām, zinātniskā sviedru izspiešanas sistēma, kas bija 19. gadsimta rūpniecība, noteikti izraisīs plašu strādnieku sacelšanos.
"Zinātniskā" sviedru izspiešanas sistēma
Savulaik Ļeņins uzrakstīja divus sensacionālus rakstus: ""Zinātniskā" sviedru izspiešanas sistēma" un "Teilora sistēma - cilvēka paverdzināšana ar mašīnu." Tajos viņš atklāja Teilorismu un toreizējās industriālās tehnoloģijas kā necilvēcīgas un ekspluatējošas. Tomēr viņš uzsvēra, ka šāda nekaunīga proletariāta ekspluatācija tikai tuvina pasaules komunistisko revolūciju, jo atmodina šķiru naidu proletāriešu sirdīs.
Vēsture
Daudzas darba vietas vēsturē ir bijušas pārpildītas, nepietiekami apmaksātas un nepietiekami apkalpotas. Bet sviedru darbnīcas jēdziens parādījās no 1830. līdz 1850. gadam kā īpaša veida darbnīca, kurā noteikta veida starpnieks lika citiem strādniekiem izgatavot drēbes sarežģītos apstākļos. Šīs produkcijas radītās darbavietas tika sauktas par darba vietām, un tajās varēja būt daži vai vairāki simti darbinieku.
Laikā no 1832. līdz 1850. gadam sviedru darbnīcas uz plaukstošajām pilsētām piesaistīja nabadzīgos lauku iedzīvotājus, kā arī imigrantus. Šie uzņēmumi, kas vērsti uz darbaspēka intensitātes palielināšanu, ir kritizēti: arodbiedrību vadītāji tos saucapārpildīts, slikti vēdināms un pakļauts ugunsgrēkiem un žurku invāzijai.
Strādnieki cīnās
1890. gados Melburnā tika izveidota grupa, kas sevi dēvēja par "Nacionālo svīšanas līgu", un ar arodbiedrību starpniecību veiksmīgi cīnījās par minimālo algu. Grupa ar tādu pašu nosaukumu sāka kampaņu Apvienotajā Karalistē no 1906. gada, kā rezultātā tika pieņemts 1909. gada Trade Councils Act.
1910. gadā tika izveidota Starptautiskā sieviešu apģērbu strādnieku savienība, lai mēģinātu uzlabot šo strādnieku stāvokli.
Apģērbu šūšanas veikalu kritika ir kļuvusi par galveno spēku darba drošības regulējumā un darba likumos. Tā kā daudzi centās mainīt darba apstākļus, termins "sweatshop" sāka apzīmēt plašāku darbu klāstu, kas tika uzskatīts par neatbilstošu. Amerikas Savienotajās Valstīs pētnieciskie žurnālisti, kas pazīstami kā krāpnieki, rakstīja biznesa prakses atmaskošanu, un progresīvi politiķi aģitēja par jauniem likumiem. Ievērojami eksponāti par darba apstākļiem sviedru cehā ir Džeikoba Rīsa fotodokumentālā filma "Like the Other Half Lives" un Aptona Sinklera grāmata "Džungļi", kas ir izdomāts gaļas nozares apraksts.
20. gadsimts
1911. gadā sabiedrības negatīvo priekšstatu par sviedru darbnīcām pastiprināja ugunsgrēks Triangle Shirtwaist rūpnīcā Ņujorkā. Šī laika un vietas centrālais elements ir Lower East Side muzejs, kas ir daļa noLower East Side nacionālā vēsturiskā vieta. Lai gan arodbiedrības, likumi par minimālo algu, ugunsdrošības noteikumi un darba likumi ir padarījuši sviedru darbnīcas (sākotnējā nozīmē) attīstītajā pasaulē retāk, tās nav likvidējušas, un šis termins arvien vairāk tiek saistīts ar rūpnīcām jaunattīstības valstīs.
Mūsu dienas
1994. gadā publicētajā ziņojumā Amerikas Savienoto Valstu valdības atbildības birojs atklāja, ka Amerikas Savienotajās Valstīs joprojām ir tūkstošiem sporta veikalu, kas lieto terminu "sweatshop" kā jebkuru darba devēju, kas pārkāpj vairāk nekā vienu federālo likumu vai valsts darbu. likumi, kas regulē minimālo algu un virsstundas, bērnu darbu, mājasdarbus darba vietā, darba drošību un veselību, darbinieku kompensācijas utt. Šī nesenā definīcija novērš jebkādas vēsturiskas atšķirības starpnieka vai ražoto preču lomā un koncentrējas uz juridiskajiem darba standartiem attīstītajās valstīs. Debates starp Trešās pasaules ražošanas aizstāvjiem un kustību, kas vērsta pret sviedru veikalu, ir par to, vai šādus standartus var piemērot darbavietām jaunattīstības valstīs.
Plaša ekspluatācija
Arī sporta veikali dažkārt ir iesaistīti cilvēku tirdzniecībā, kad darbinieki ir spiesti sākt strādāt bez informētas piekrišanas vai kad viņi tiek turēti darbā parādu verdzības vai psiholoģiskas piespiešanas dēļ, kas visi ir vairākiespējams, ja darbaspēku veido bērni vai neizglītoti lauku nabagi. Tā kā tie bieži pastāv vietās, kur trūkst efektīvu darba drošības vai vides likumu, sviedru darbnīcas dažreiz kaitē saviem darbiniekiem vai videi vairāk nekā tas būtu pieņemams attīstītajās valstīs. Dažkārt labošanas darbu iestādes (izmantojot ieslodzītos) arī tiek uzskatītas par sviedru darbnīcu veidu.
Nogurdinošs darbs
Darba apstākļi sviedru darbnīcās daudzos gadījumos atgādina darbu cietumā, īpaši no Rietumu perspektīvas. 2014. gadā Apple tika pieķerta "nespējā aizsargāt savus darbiniekus" vienā no savām rūpnīcām. Pārāk noslogotie darbinieki tika pieķerti iemigdami 12 stundu maiņas laikā, un slepenajam reportierim bija jāstrādā 18 dienas pēc kārtas. Tad strādnieki nonāk piespiedu darba stāvoklī, ja neskaita kaut vienu darba dienu, lielāko daļu uzreiz atlaiž. Šie darba apstākļi agrāk rūpnīcās ir izraisījuši milzīgus nemierus. Ķīnas sviedru darbnīcas, kurās pašnāvnieku skaits, kā zināms, pieaug, ir izveidojuši pašnāvību tīklus, kas aptver visu objektu, lai apturētu pārmērīgu darbu un stresu, strādniekiem mirstot. Bet tas viss nav jaunums – pat Henrijs Fords savulaik tika apsūdzēts šādās zvērībās.
Etimoloģija
Frāze "sweatshop" tika izdomāta 1850. gadā, atsaucoties uz rūpnīcu vaidarbnīca, kurā pret darbiniekiem izturas netaisnīgi, piemēram, ar zemām algām, garām stundām un sliktiem apstākļiem. Kopš 1850. gada imigranti vairāk nekā gadsimtu ir pulcējušies, lai strādātu sviedru darbnīcās tādās pilsētās kā Londona un Ņujorka. Daudzi no viņiem strādāja mazās, smacīgās telpās, kurās bija ugunsgrēka un žurku invāzijas risks. Termins "Teilora sviedru veikals" tika izmantots Čārlza Kingslija grāmatā "Lēti apģērbi", lai aprakstītu darbus, kas rada ellišķīgus apstākļus. Ideja par minimālo algu un arodbiedrību tika izstrādāta tikai 1890. gados. Šķiet, ka šo problēmu ir atrisinājusi kāda organizācija, kas ir pret sviedru veikalu. Tomēr pašreizējā problēmas attīstība parāda citu situāciju.
Zīmoli
Pasaulē slaveni modes zīmoli, piemēram, H&M, Nike, Adidas un Uniqlo, risina tādas problēmas kā sporta veikali. 2015. gadā protestētāji pret sviedru veikalu Honkongā protestēja pret japāņu zīmolu Uniqlo. Kopā ar Japānas anti-sweatshop organizāciju Human Rights Now!, studenti un akadēmiķi no Honkongas Darba organizācijas pret korporatīvo pārkāpumu (SACOM) protestēja pret "skarbajiem un bīstamajiem" darba apstākļiem Uniqlo rūpnīcās. Saskaņā ar nesen publicēto SACOM ziņojumu, Uniqlo piegādātāji tiek apsūdzēti par "sistemātisku nepietiekamu samaksu par savu darbu, liekot viņiem strādāt virsstundas un pakļaujot tos nedrošiem darba apstākļiem, tostarp grīdām, kas pārklātas arnotekūdeņi, slikta ventilācija un slikta temperatūra. No otras puses, atsaucoties uz kampaņu Clean Clothes, 2016. gadā tika ziņots par stratēģiskiem H&M piegādātājiem no Bangladešas ar bīstamiem darba apstākļiem, piemēram, strādniekiem svarīga aprīkojuma trūkumu.
Svītru zīmoli nav vienīgie, kas piesaista sviedru rūpnīcas. Vācijas sporta apģērbu gigants Adidas tika apsūdzēts Indonēzijas sporta veikalu vadīšanā 2000. gadā. Adidas tika apsūdzēts par nepietiekamu samaksu, virsstundām, fizisku vardarbību un bērnu darbu.
Nike
Cits sporta apģērbu gigants Nike nesen saskārās ar lielu protestu vilni pret sporta veikaliem ASV. To organizē United Students School Against Sweatshops (USAS), un tas ir noticis Bostonā, Vašingtonā, Bengalorā un Sanpedro Sulā. Viņi apgalvoja, ka strādnieki Nike līgumrūpnīcā Vjetnamā cieš no algu zādzības, verbālas vardarbības un skarbiem darba apstākļiem, kad "temperatūra pārsniedz 90 grādu robežu". Ir ziņots, ka kopš 90. gadiem Nike izmantoja sviedru rūpnīcas un bērnu darbu. Neatkarīgi no viņa centieniem mainīt situāciju, šis jautājums ir aptraipījis Nike tēlu, un tas ir palicis aptraipīts pēdējo divu desmitgažu laikā. Nike 1996. gadā izveidoja neatkarīgu nodaļu, kuras mērķis ir uzlabot strādnieku dzīvi. 1999. gadā tā tika pārdēvēta par Godīga darba asociāciju un ir bezpeļņas organizācija, kurā ietilpstuzņēmumu, cilvēktiesību un arodbiedrību organizāciju pārstāvji, kas iesaistīti darbaspēka resursu uzraudzībā un pārvaldībā.
Lai uzlabotu sava zīmola tēlu, Nike kopš 2001. gada publicē ikgadējos ilgtspējības ziņojumus un kopš 2005. gada ikgadējo korporatīvās sociālās atbildības ziņojumu, minot savas saistības, standartus un auditus. Neskatoties uz to, sviedru darbnīcas problēma turpina vajāt Nike. Līdzīgi stāsti joprojām ir dzirdami modes industrijā pēdējās desmitgadēs.
Brīvās tirdzniecības viedoklis
1997. gadā ekonomists Džefrijs Sakss teica: "Mani uztrauc nevis tas, ka ir pārāk daudz sporta veikalu, bet gan tas, ka to ir pārāk maz." Sakss un citi brīvās tirdzniecības un globālās kapitāla kustības atbalstītāji piesauc salīdzinošo ekonomiku. Šī teorija saka, ka starptautiskā tirdzniecība galu galā uzlabos strādnieku dzīvi. Teorija arī saka, ka jaunattīstības valstis uzlabo savu likteni, darot to, ko tās dara labāk nekā rūpnieciski attīstītās valstis. Attīstītajām valstīm arī būs labāk, jo to darbinieki var doties uz darbu, kas viņiem padodas labāk. Tie ir darbi, par kuriem daži ekonomisti saka, ka tie parasti ietver tādu izglītības un apmācības līmeni, ko jaunattīstības valstīs ir ārkārtīgi grūti iegūt.
Tāpēc ekonomisti, piemēram, Sachs, saka, ka jaunattīstības valstis iegūst rūpnīcas un darbavietas, kuras tās citādi neiegūtu. Daži teiks, ka šāda situācija rodas, kad jaunattīstības valstis mēģina paaugstināt algas, jo sviedru darbnīcas parasti vienkārši pārceļas uz jaunu, viesmīlīgāku valsti. Tas noved pie situācijas, kad valdības nemēģina paaugstināt algas sviedru darbnīcu darbiniekiem, baidoties zaudēt investīcijas un samazināt IKP. Tie paši faktori biedēja attīstīto valstu valdības pat fordistu sistēmas pastāvēšanas laikā.
Tomēr tas nozīmē tikai to, ka vidējā alga pasaulē pieaugs nemainīgā tempā. Tauta atpaliek tikai tad, ja tā par šo darbaspēku pieprasa algas, kas pārsniedz pašreizējo tirgus cenu. Pēc liberālo ekonomistu domām, cīņa pret sistēmu tikai novedīs pie darbavietu zaudēšanas.
