Darba ar darbiniekiem pamatprincipi vairumā gadījumu ir noteikti Darba kodeksā. Noteikto noteikumu neievērošana uzņēmuma īpašniekam vai vadītājam draud ar nopietniem naudas sodiem. Lai izvairītos no nevēlamiem sarežģījumiem pārbaužu laikā, jums precīzi jāzina un jāpiemēro darba tiesību noteikumi.
Viens no vispretrunīgākajiem jēdzieniem TC ir ražošanas nepieciešamība. Šī frāze diezgan bieži sastopama personāla vai grāmatvedības dokumentos, bet ko tas nozīmē burtiski - parasts darbinieks to uzreiz neuzzinās. Tas dod pamatu uzņēmuma administrācijai ļaunprātīgi izmantot formulējumu, liekot strādāt virsstundas vai veikt darbu, kas nav paredzēts Darba kodeksā. Apskatīsim, kas tā ir - ražošanas nepieciešamība un kādos gadījumos tai vajadzētu būt oficiālajos dokumentos.
Definīcijakoncepcijas
Darba kodekss ir personāla darbinieka un grāmatveža galvenais dokuments. Visi ar algotu darbaspēku saistītie pamatjēdzieni ir izklāstīti šajā dokumentā. Ir arī ražošanas nepieciešamības jēdziena definīcija. Tā, pēc Darba kodeksa veidotāju domām, ir steidzama nepieciešamība darbiniekam veikt darbu, kas nebija paredzēts darba līgumā. Šī vajadzība rodas, iestājoties noteiktiem apstākļiem, kas var traucēt normālai uzņēmuma darbībai kopumā.
Ražošanas vajadzību sākumu (PO) administrācija fiksē ar atsevišķu dokumentu - pasūtījumu. Programmatūras izziņošanas brīdī tiek organizēti neatliekami pasākumi, kas vērsti uz ražošanas, tehnoloģisko procesu netraucētu darbību, kas galu galā novedīs pie finanšu rezultāta saglabāšanas.
Administrācijas darbības
Jāsaprot, ka ražošanas nepieciešamība nav uzņēmuma standarta stāvoklis, bet gan izņēmums, kas saistīts ar jebkādu neatkarīgu apstākļu iestāšanos. Tieši šie apstākļi liek administrācijai izdot atbilstošu rīkojumu, ražošanas nepieciešamības dēļ darbiniekus pārcelt uz citu (virsstundu) darba režīmu; piešķirt darbiniekiem papildu pienākumus.
Atšķirīgu darbinieku pienākumu izpildes grafiku var pagarināt ne ilgāk kā uz 30 kalendārajām dienām no noteiktā notikuma brīža. Šīs koncepcijas piemērošanas regulējumu nosaka Art. 72 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Ko saka likums
Mākslas nodrošinājums. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants nosaka ražošanas nepieciešamību cilvēka izraisītas vai dabas katastrofas, ārkārtas situācijas darbā vai dabas katastrofas rezultātā. Vienlaikus jāprecizē, ka neplānotas vai notiekošas pārbaudes, regulatīvo iestāžu pārbaudes vai ražošanas procesu reorganizācija neietilpst ražošanas nepieciešamības jēdzienā. Šādos gadījumos atsaukšana operatīvu iemeslu dēļ būs nelikumīga.
Kas ir programmatūras darbs
Ražošanas vajadzību dēļ uzņēmuma darbinieku var pārcelt uz citu darbu pie tā paša darba devēja ar šādiem nosacījumiem:
- pārsūtīšanas termiņš nedrīkst pārsniegt 30 kalendārās dienas;
- darbinieka alga nedrīkst būt mazāka par viņa vidējo algu uzņēmumā;
- par darbinieka ražošanas nepieciešamības rašanos jāpaziņo ar attiecīgu rīkojumu;
- Atsaukt operatīvas nepieciešamības dēļ var tikai ar darbinieka piekrišanu.
Kas jāņem vērā, veicot pārskaitījumu?
Ja darba devējs pārvalda lielu filiāļu un nodaļu tīklu, darbinieka pārcelšanu var veikt uzņēmumos, kas darbojas vienas juridiskās personas ietvaros. Tomēr darbinieka pārcelšana uz citu uzņēmumu, bet tajā pašā saimniecībā ir aizliegta.
Otrais punkts, kas jāņem vērā, ir piešķirt darbiniekam papildupienākumi, kas viņam jāveic cita darbinieka atlaišanas vai prombūtnes, slimības dēļ. Šajā gadījumā darbinieks var uzņemties papildu darbu uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi viena kalendārā gada periodā. Ja darbinieks piekrīt veikt papildu darbu un ir gatavs tam dot rakstisku piekrišanu, šāda aizstāšana var ilgt ilgāk.
Darbinieks drīkst uzņemties papildu darbu tikai tad, ja to atļauj viņa veselība. Ja ir medicīniskas kontrindikācijas, tās jāatspoguļo personas lietā.
Ja darbinieks jāpārceļ uz mazkvalificētu darbu, nepieciešama viņa piekrišana.
Kā veikt pasūtījumu?
Lai izsauktu darbinieku no atvaļinājuma vai uz laiku pārceltu viņu uz citu darbu, jānorāda ražošanas nepieciešamības iemesls, veicot attiecīgas izmaiņas atvaļinājumu grafikā un darba laika uzskaitē. Ražošanas nepieciešamības pasūtījums darbiniekam jānodod personīgi. Šajā gadījumā darbiniekam nav tiesību atteikties veikt papildu darbu. Atteikšanos veikt šādu darbu administrācija var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu, bet prombūtni no darba – par kavējumu.
Dīkstāve ražošanas vajadzību dēļ
Dažkārt ražošanas nepieciešamība ir nevis lielāka, bet mazāka nekā parasti, darba apjoms. Dīkstāves un samazināta darba slodze var piespiest darba devēju nosūtītdarbinieks ir atvaļinājumā biznesa vajadzību dēļ.
Darbiniekam jārēķinās, ka šis atvaļinājums tiks apmaksāts tāpat kā plānotais, taču ar vairākiem grozījumiem:
- ja darbinieks saslimst piespiedu atvaļinājuma laikā, viņam slimības atvaļinājums netiek maksāts;
- piespiedu atvaļinājuma laiks netiek ieskaitīts pensijām aprēķinātajā darba stāžā.
